近年来，按照市委、市政府的统一部署，全市上下共同努力、攻坚克难，推动“工改”、治水两大攻坚战迅速打开局面。期间，中山选派了一批又一批年轻干部奔赴镇街主战场墩苗历练，助力攻坚战取得实效。9月20日，《中国组织人事报》刊发了题为《广东中山年轻干部在“工改”“治水”一线强本领 把青春奋斗融入发展事业》的报道，讲述中山年轻干部在两大攻坚战中奋斗成长的故事。以下为报道全文：

　　针对高质量发展面临的土地资源瓶颈、产业发展空间不足，以及中央环保督察指出的水污染问题，广东中山市将干部队伍转作风、村镇低效工业园升级改造、水污染治理作为必须打赢打好的“三大攻坚战”，2021年以来，分3批从市直机关选派390名年轻干部到镇街“工改”“治水”主战场墩苗历练，保障攻坚战取得实效，促进年轻干部全身心投入中山高质量发展大事业。

　　成立市镇两级“工改”“治水”指挥部，全市每年遴选645名干部参与其中。采取直接点名抽调、单位推荐、个人自荐相结合的方式，鼓励和发动缺乏基层工作经验的年轻干部到基层一线锻炼，选择年富力强、经验丰富的副处级干部或四级调研员担任组长，经市委研究确定后安排到镇街全脱产工作1年，负责具体工作，与派出单位“脱钩”，杜绝“镀金”现象。

　　针对下派年轻干部情况不熟、政策不熟、业务不熟，以及基层经验欠缺等问题，举办5期“工改”“治水”专题培训班，组织年轻干部到先进地区开展现场教学，安排基层工作经验丰富的干部交流分享。将政治素质好、有能力、有责任感的干部安排到工作任务更重的镇街重点培养，安排有经验的干部帮带解决急难险重问题，组织干部走村入户入企宣传政策。通过深入调研和工作实践，总结提炼出7种“工改”工作法，探索出“大兵团”治水模式。》》》下转07版