“跑路是最轻松的选择，但为公司提供劳动的员工和长期合作的供应商该怎么办？让他们也陷入困境，这是非常不负责的行为。”何祥吉毅然决定坚守带领企业员工共同发展的承诺，留下来处理资金链断裂留下的烂摊子。他调动了自己所有的资产，车子房子都卖了，还向亲戚、朋友借了不少钱。他说，砸锅卖铁都要确保员工工资能够准时发放，及时支付供应商的货款。幸运的是，最终，他挺过了这次“风雨”。

　　何祥吉不仅要求自己诚实守信，对员工也同样如此。他认为，企业做得越大就越不能忘本，要时刻记得来时路，记得群众的信任。在得福内部，何祥吉要求定期组织员工进行诚信教育培训，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等多种形式，让员工深刻理解诚信的重要性。同时，得福还通过设立诚信奖励机制，激励员工积极践行诚信。

　　时至今日，得福已经走过30多年历程。在此之中，何祥吉凭借着“诚实守信”打下的坚实基础，促使企业在黄圃镇这个腊味企业遍地开花的地方占据一席之地。“谁说诚信没用，诚信大有用。”何祥吉说。

　　本报记者 江慎诺 通讯员 钟文明