作为一家历经百年风雨的中山本土传统食品企业，咀香园深知“唯有创新才有持续的生命力”。企业目前对博士后人才需求迫切，“焙烤食品同质化严重，没有创新的卖点，销售就不会有特别提升。我们需要技术的创新、工艺的创新。”刘霭莎表示，今年咀香园的重点之一是贵州刺梨产品的研发，计划将刺梨与中山非遗工艺结合，推出刺梨月饼、刺梨酥等新品。这需要高层次人才的智力支撑。她还介绍，目前咀香园设有博士后工作站，与20余所高校和科研院所保持合作，将所有资源全部开放给进站人才，全力支持人才在站链接资源满足科研需求。

　　今年，咀香园计划招引两三位博士后人才，将持续参与“百万英才汇南粤”相关招聘活动。在刘霭莎看来，“百万英才汇南粤”这样的聚才招聘活动，不仅为企业引才拓宽了渠道，也大大提升了中山企业乃至中山在外省的知名度。“光靠我们自己，出了广东可能别人不一定知道咀香园，也不一定能让这么多人才了解到我们的需求。政府搭台，我们唱戏，效果很好。”

　　苏新生同样是带着“求才若渴”的心奔赴山东专场的。他收到了几十份硕博生简历，甚至还有两位博士从济南追到青岛“接着面试”。在现场，苏新生总是掏出十分的诚意，根据人才个人情况和企业需求，将薪资待遇、餐饮住宿、政策福利等内容一一掰开了讲。“我不是去做秀也不是去旅游的，我是真的去引才的。”苏新生语速飞快，透着一股实干家的真诚，“这样才能让人家感受到我们是干实事的，大家都好双向选择。每次我讲完，他们都挺满意。”目前他与两位来自山东大学的博士正在持续沟通中，他们预计5月到企业考察面谈。

　　眼下，华盟农业的发展已经到达一个拐点。“以前种500亩地要五六十个人，现在只要两三个人。做品牌、做知识产权、要上市，必须依靠高层次人才。所以我们不仅需要技术研发人才，也需要品牌、法务、设计等专业人才，要全方位发展。”山东专场上，苏新生对来自青岛大学法律、新闻、设计专业的3位人才十分满意，“他们也很满意我们，明确表示我们的待遇非常好，满足他们的条件。我也向他们发出了邀请，6月毕业后来企业看看。”

　　他欣喜的透露，孙博士如今已基本确定“加盟”。“孙博士已经来公司考察了两次，对我们要做的事情非常认可。他正在准备申报我们的博士后创新创业大赛项目。”苏新生表示，别看孙博士刚要毕业，他的诸多研究是华盟农业发展所需要的。

　　“企业能达到什么高度，是由人才决定的。”苏新生坦言，目前他们特别需要各类人才。自“百万英才汇南粤”行动计划启动以来，他几乎场场都亲自到场招聘，“这是我们引才的重要渠道，这样可以接触到不少高素质人才。”他表示，他们引才决心很大，只要是匹配的人才，平台、渠道、资源、待遇，他都大方的给。下一站，他将跟随“百万英才汇南粤”招聘活动前往中山大学招揽英才。

　　从山东到广东，从线上到线下，一场场真诚的对话、一个个落定的课题，正汇聚成中山“求才若渴”的生动注脚。这份诚意，正在跨越千里，转化为人才与城市“双向奔赴”的强劲动力。

　　本报记者 江慎诺