这个项目立足中山实践，首创“谈、移、拆、建、引”方法论，形成系列可推广、能借鉴、作示范的“中山路径”，不仅展现了中山市在工业园改造升级方面的决心和智慧，更凸显了中山作为传统制造业城市的转型升级之路。

　　如果说，中山此次获奖的项目有什么共同特点，无疑是“创新”二字。无论是市发展改革局推出的《创新“信用+应用服务”模式，打造助企惠民新高度》，还是市人力资源社会保障局的《全国率先探索“妈妈岗”就业新模式》，抑或是市公安局的《创新推行村（社区）兼职副书记制度》以及市税务局的《创新打造“香山税粤红”党建品牌矩阵》，这些项目都充分体现了中山在政务服务、社会保障、基层治理和党建工作等领域的创新思维和实践成果。

　　其中，市发展改革局项目通过引入信用手段，推动了信用体系建设与城市发展的深度融合，为优化营商环境、激发市场活力注入了新动能。市人力资源社会保障局项目创新了弹性就业模式，有效缓解了育儿与职场的冲突，为更多家庭提供了就业新选择。市公安局项目通过实施“三化模式”，成功化解了大量基层矛盾纠纷，为构建和谐社会贡献了重要力量。而市税务局项目则将香山文化与党建工作有机结合，提升了党建品牌的内涵和影响力，构筑了具有中山特色的党建新格局。

　　■以高质量党建引领保障高质量发展

　　今年5月，市直机关工委牵头市委改革办、市总工会、团市委、市妇联主办2024年度中山市“先锋杯”工作创新大赛。比赛中，市直机关工委紧紧围绕“工改”、治水等中心工作和群众关切的热点难点问题，积极引导各单位党组织深入探索党建与业务工作深度融合的新模式、新路径。通过广泛发动和精心组织，成功培育出160多个富有创意和实效性的工作创新项目参赛。

　　为了确保比赛的公平、公正和专业性，在比赛前期，市直机关工委还深入各部门进行授课，指导“先锋杯”选题的方向和思路，帮助培育和打造具有竞争力的项目。同时，邀请了我市各部门各行业的代表组成评审团，共同开展文本评审和现场评审工作。评审过程中，文本评分占40%，现场评分占60%，这些项目在“工改”、治水、生态、财政等重点领域均取得了显著成效。

　　在市自然资源局机关党委专职副书记郑洁艺看来，“先锋杯”工作创新大赛不仅为市直机关各单位提供了一个展示工作成果和创新能力的平台，更激发了党员干部改革创新、推动发展的热情和动力。通过这个平台，大家能够相互学习、借鉴经验，共同推动中山市的高质量发展。

　　因此，一直以来，市自然资源局都将参与“先锋杯”视为推动“工改”落实的关键举措。作为市“工改”指挥部办公室所在部门，始终坚持党建引领，深化推动党建与业务深度融合，着力打造机关党建服务中心工作的创新项目，围绕打赢打好“工改”攻坚战等市委、市政府中心工作争一流、创一流，成立了中山“工改”先锋队，开展“我是党员我带头、我的岗位我负责”等活动，引导党员干部在重点工作一线当先锋、打头阵。

　　市直机关工委相关负责人表示，接下来，他们将继续以“先锋杯”工作创新大赛为契机，推动市直机关各级党组织和党员干部在狠抓中心工作落地落实、解决人民群众急难愁盼问题的过程中形成更多可复制、可推广的优秀经验和有效举措。通过加强党建与业务工作的深度融合和相互促进，以高质量党建引领保障高质量发展，为中山市的经济社会发展注入新的活力和动力。

　　本报记者 王蔚然