本报记者 周映夏 通讯员 冼发贤 潘文娜

　　■今年我市纳入职业病危害专项治理企业达1500家

　　市职业病防治所所长陈浩介绍，根据《职业病防治法》，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当保障劳动者行使获得职业卫生教育、培训，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件等权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

　　据了解，去年全市重点企业2375家，市级重点企业告知承诺书签订率、职业病危害检测率、职业健康检查完成率分别达100%、95.8%和100%。全市开展定期检测（含评价）5010项，职业病危害项目申报4170家，参加职业健康检查达18.64万人次，比2021年增加1.4万人次。

　　2023年，我市纳入重点监管企业超5000家，其中职业病危害专项治理企业1500家，拟于今年完成治理企业不少于500家。截至目前，全市已开展定期检测（含评价）约450项、职业健康检查企业约800家，体检总人数约13000人次。据悉，市疾控中心今年计划为近200家高毒高危中小微企业的1万多名劳动者开展免费职业健康检查，此项服务可为企业减负约300万元。

　　■鼠标手和颈椎病不属于法定职业病

　　有市民询问，鼠标手、颈椎病属于职业病吗？陈浩表示，鼠标手和颈椎病暂时不在我国的《职业病分类和目录》里，这些疾患属于职业相关疾病，不属于法定职业病。

　　陈浩表示，职业病必须具备以下四个条件，缺一不可：一是患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；二是必须是在从事职业活动的过程中产生的；三是必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；四是必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

　　“职业健康检查不同于普通体检。”陈浩表示，普通体检是根据个人身体健康情况设定体检项目进行的体检，有一定的随意性，也就是说性质不同。职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性；普通体检目的主要是发现常见的慢性病、健康损害为主。职业健康检查目的是发现疑似职业病、职业健康损害和职业禁忌证，如活动性肺结核是矽尘、煤尘、无机粉尘、棉尘等大多数粉尘作业的禁忌证；职业健康检查结果有法律效力，可作为劳动者调离禁忌岗位或疑似职业病诊断的依据。而且职业健康检查一般由用人单位组织，用人单位承担费用，这也是和普通体检不同的地方。

　　■有职业禁忌的劳动者要调离或者暂时脱离原工作岗位

　　陈浩表示，“用人单位拿到体检报告后，应当根据职业健康检查报告，对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位，比如活动性肺结核要调离粉尘作业；对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；对需要复查的劳动者，按照医疗卫生机构要求的时间安排复查和医学观察，比如苯作业血常规异常需要每周复查1次，连续2次；对疑似职业病病人，按照医疗卫生机构的建议、安排其进行医学观察或者职业病诊断。”

　　据了解，目前我市有东凤人民医院、火炬开发区人民医院、黄圃人民医院、小榄人民医院等14家医疗机构可以开展职业健康检查。目前市疾控中心是我市唯一一家备案的职业病诊断机构。

　　如果劳动者怀疑自己有职业病该怎么办？ 陈浩建议，劳动者可到职业健康检查机构进行职业健康检查，初步判断所患疾病是否与自己所从事的职业有关。如果为疑似职业病或不能排除职业病，劳动者本人可到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地并已取得相应诊断资质的职业病诊断机构提出职业病诊断要求，比如疾控中心、职业病防治院所等单位。

　　陈浩表示，建议用人单位淘汰落后的工艺、进行技术革新，高毒高危的原辅料尽量使用低毒无毒的原辅料代替。比如通风，采取局部通风和全面通风等措施，降低工作场所尘毒的危害。合理布局和必要隔离，有害与无害作业分开，不同危害作业分开，以及高毒作业场所独立设置等，减少接害人数。定期检测、职业健康检查，企业负责人和劳动者的培训等。给接害岗位的劳动者配备符合标准的个人防护用品并按规范佩戴。职业病重在预防，只有从劳动者到用人单位、政府有关部门等每一个环节上都做好相关工作，才能最大程度地保护劳动者免于职业病的伤害，真正地保护劳动者的权益。

　　相关知识

　　什么是职业病？

　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我国现有的法定职业病有10大类，132种。