位于黄圃镇马新工业区的中山市掌声电器有限公司（简称“掌声电器”）是推行“妈妈岗”举措的企业之一。据该公司员工黎小姐介绍，若是家中有事，或孩子需要照顾，“妈妈岗”员工可以随时请假，请假耽误的工作时长在当天其他时段补齐即可。据了解，掌声电器还专门在宿舍设置了母婴室，为有需要的妈妈员工提供福利性婴幼儿照护服务。在寒暑假期间，允许员工带孩子到公司上班，并提供休息室给员工孩子写作业、看书、休息。在福利待遇方面，“妈妈岗”员工月薪3000—4000元左右，与正常岗位一样享有就餐补贴、全勤奖、工龄奖、年终奖、节假日礼物或现金奖励等，每周五还可以免费加菜，享受不定时糖水供应等福利，每月还会开展至少一次打羽毛球、爬山、聚餐等企业团建活动。

　　掌声电器推行“妈妈岗”后，不仅减轻女员工的负担和后顾之忧，还提高了员工的满意度和忠诚度，从而降低员工离职率，企业的用工成本也下降了。

　　“员工队伍稳定，人才辈出，企业才能实现可持续发展。”掌声电器负责人张喜平说，“良好的人文关怀理念，还可以提升企业的社会形象和美誉度，进而带来更多的商业机会和声誉增值。”

　　记者了解到，由于“妈妈岗”属于“工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位”，不仅能够帮助“妈妈”们实现带娃、挣钱两不误，还能够满足企业灵活用工需求，得到企业和“宝妈”们的广泛认可。“感谢政府和企业对我们的关心和照顾，为我们量身设置了‘妈妈岗’，解决了我们的后顾之忧，等孩子长大了，我会申请转去正常的工作岗位，我仍然会留在公司。”黄圃一企业员工表示。