中山的技校生亦是如此。中山市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长刘辉透露，中山技校生总体就业率基本稳定在98%以上，高于全国约97%的平均水平。其中，中山4所技工院校制造业类专业占总专业量超五成，备受制造业企业青睐，有助于缓解中山作为工业城市对技能人才的迫切需求。目前，每年有90%以上的中山技工院校毕业生选择留在中山就业，服务中山深入推进高质量发展。

　　统筹/江慎诺

　　文字/本报记者 江慎诺 林燕英 实习生 刘凤金 通讯员 吴森豪 吴文依

　　技校生走俏

　　教师直呼“我真的找不到学生给你们了”

　　“同学，你是什么专业的，要不要来投份简历？”

　　“同学，我们不仅有‘五险一金’，还有各种福利，有没有兴趣了解一下？”

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　　今年6月15日，中山市技师学院邀请430多家重点制造业企业直接将招聘会搬到校园。各大企业使出浑身解数展示实力，吸引毕业生前去应聘。该场招聘会为实习学生和毕业生提供了智能制造、电气自动化等6000多个岗位，企业薪酬达到每月5000-10000元。

　　类似的火爆场面在中山其余的技工院校也同样发生。与此同时，近一个月来，中山还持续开展技工院校毕业生实习就业校企供需见面会、重点企业入校专场宣讲会、就业指导专题讲座、技能大赛金牌选手分享会等系列活动，推动技校生就好业、实现高质量就业。

　　“根本不愁找工作，就看你愿不愿意去。”在今年7月举办的一场高校毕业生招聘会上，来自中山市技师学院机械系的李同学显得相对“懒散”，在现场的各个摊位前来回转悠。他告诉记者，他早就找好工作单位了，当天就是去看看有没有更好的。

　　“我们好多今年毕业的学生去年5月就被预订了。”中山市技师学院招生就业处主任蒋松荣介绍说，今年比亚迪因为增资扩产，对技能人才需求显著增长。由于此前输送的学生令比亚迪十分满意，今年比亚迪招聘负责人再次来他们学校进行招聘时，在他们办公室坐了很久，说是必须要他们答应招到学生才愿意走。最后通过宣传发动，校方协助该公司招了60多名学生，其中有40多个都留在比亚迪就业了。像这样的事情，每年蒋松荣都会遇到不少，“有时候我真的找不到毕业生给企业了，全都被招走了。”蒋松荣笑得十分开心。

　　“供不应求。”被问及中山市技师学院旅游服务系就业情况时，该系主任蔡水养不假思索地这样回答。2022年，中山市技师学院旅游服务系的高技生就业率为97.73%、中技生就业率为98.73%。“酒店服务是我们学校入校分数最低的专业，但我们的就业率却高于全校平均水平，甚至能排前几。”蔡水养说。直到现在，仍有不少企业给他打电话要学生，但他说得最多的话就是“我真的找不到学生给你们了”。蔡水养的学生们早就被中山国际酒店、中山海港城、中山温泉等酒楼、酒店和企事业单位订完了，并且光是顶岗实习薪资都基本能达到每月4800元以上，还有各种福利补贴。

　　据悉，中山共有4所技工院校，每年培育高技能人才约4000-5000人，毕业生就业率约98%，累计培育产业工人超10万人，其中超九成在本地稳定优质就业。

　　技校生因何走俏

　　整体素质高，入职即可上岗

　　春江水暖鸭先知。技校生有多抢手，参与“抢人”大战的企业最有发言权。

　　“在招聘会上‘抢人’真不容易！我们现在就开始吆喝了。”中山市木林森电子有限公司有关招聘负责人应浪梅介绍，公司每年对技校生的需求在300人左右。除了现场招聘，他们的员工更多依托校企合作进入，主要来自中山市技师学院、肇庆职业技术学院、湖南信息学院等学校，主要面向电子技术类、设计类、机电制造类等专业招聘。“技工院校的学生，整体素质高，有文化、有技能，上岗即可上手，更易培养。”应浪梅说。

　　随着数字化智能化转型升级成为大趋势，各大企业对技校生的需求只增不减，即便是在订单量减少的当口，需求依然庞大。应浪梅表示，只要稳定在同家企业踏实干事的技校生，大多都发展得不错，“我们前几年招来的技校生，做到工程师、高级技术员的大有人在，更有人做到了厂长。”

　　“技校生太抢手，我们都是提前一年跟学校预定。”格兰仕人力资源部主管范鑫谈起招聘技工人才时发出感慨。近年来随着产业的升级转型，格兰仕的生产装备以及生产方式也同步升级。为了企业的快速发展，格兰仕广泛地吸收来自各地的技校生。其中，中山市技师学院培养的自动化毕业生备受该企业青睐，“我们近些年引进了很多自动化设备及配套设施，大力进行数字化转型，技师学院培养的学生与我们的人才需求十分对口。”范鑫透露，之所以大量招聘技校生，是因为他们留存率较稳定，有更多实践操作经验和一线生产体验，能够在制造端和生产端做更多具体工作，实践性更强。

　　今年7月，何建熙从中山市技师学院电气自动化设备安装与维修专业毕业，顺利入职中山市易天自动化设备有限公司装配钳工一岗。“相比普通大学生，我们的动手能力更强，并且还有多年的设备实操经验，技术学习更快。”何建熙说，胜任技术岗位，他认为技校生比一般的专科生、本科生更受欢迎、更有优势，这是他在就业市场和入职后观察到的，这也证明他当初走技能之路是明智的选择。

　　水处理技术项目是世界技能大赛项目，常常要连续比赛数个小时，持续多天。“我几乎每天都坚持跑三五公里，然后一整天埋在实验室持续做实验，一遍遍让浑浊的水变清澈。”广东省第三届职业技能大赛水处理技术项目金牌得主陈锋说。陈锋认为，他只是众多技校生的缩影，他们出彩的背后，是日复一日的刻苦训练和精益求精的反复打磨。而这也正是技校生越来越被企业认可的一大原因。

　　技校生凭何走俏

　　培育“组合拳”让技校生实现“就业旺”

　　为什么被中考分流的“差生”，反而会在几年后一跃成为企业的“座上宾”？

　　其实，技校生的“出圈”并不令人意外，一边是我国经济转型与产业发展，带动了技能人才市场需求的蝴蝶效应，带来技校毕业生甚至未毕业就一抢而空的新常态，一边是技工院校纷纷响应技能成才、技能报国的时代强音，大刀阔斧推进教育改革，紧贴市场需求，创新人才培养方式，推动产教融合发展。

　　“让需要工作的人成为工作需要的人。”是中山市技师学院在进行技能人才培养时坚持的一大理念。蒋松荣说，其实他们就是在着力塑造学生一定的不可替代性。

　　在师资培养方面，中山市技师学院形成了“四层次”的规范化、系统化培养机制，即“合格教师－骨干教师－专业带头人－专家（名师）”，“包括自我提升、校内校外培训、国际合作培训等多种培养形式，主要是以一体化教师标准培养骨干教师和专业带头人，提升教师职业教育能力、职业教学能力、专业实践能力和教研科研能力四种能力。”中山市技师学院教务处主任符莎说，除了鼓励教师利用寒暑假时间到企业一线实践，像参加教师职业能力竞赛也是提升教师职业教学能力、专业实践能力的途径之一。

　　不仅如此，中山市技师学院还成立了中山市职业培训与技能鉴定指导中心，在中山建立了90多家企业服务站，让学校教师为企业提供技术支持、为企业培训员工。此举可以让教师在一线获得更多前沿知识，更好地以实践经验培育学生。

　　在学生技能培育方面，中山市技师学院大力推动“工学一体化”，将学生的学习过程和工作过程融为一体。在教授理论知识的同时，通过大批量引进企业专业设备建立实训室，与企业进行校企合作等方式，为学生提供更多实操途径。蒋松荣透露，中山市技师学院已经与包括世界500强和行业龙头企业在内的100多家大、中型企业开展深度合作，筹建智能制造、信息技术等7个产教联盟，让学生有机会到这些企业去参观或是实习，同时也邀请企业技术人员到校开展技术指导，为学生们上课培训。

　　目前，中山市多所技工学校已建立校企合作办学制度，全市技工院校共签订校企合作企业超300家。纵观中山各行各业，几乎都有来自中山技工院校的毕业生身影，其中尤以中山市技师学院的毕业生居多。

　　蒋松荣说，中山市技师学院每年至少为社会输出2000名毕业生，目前该院共有40余个专业，云计算技术应用、电子商务是近些年最为火爆的专业。“我们的理念是学科跟着产业走，专业围着需求转。”蒋松荣说，学院会根据市场急需紧缺职业（工种），及时更新专业及其课程内容，帮助学生成长为市场需要的人才。

　　近年来，中山通过鼓励、引导技工院校围绕“双十”战略性产业集群和中山特色支柱产业集群，实施快速动态的专业调整。目前中山市技师学院已完成会计（大数据与会计）、美容（形象设计与健康管理）等多个专业的改造升级，开设智能制造、工业机器人等多个新兴专业。

　　以赛促学也是各技工院校培养人才的一大方式。在广东省第三届职业技能大赛中，中山市代表队共斩获4金、5银、8铜以及18个优胜奖，成绩分别位列地级市代表队金牌数、奖牌数第一名。其中，中山市技师学院共获得4金、3银、6铜以及15个优胜奖，成绩位列地级市同类院校金牌数、奖牌数第一名，占中山市代表队获奖数的80%。蒋松荣透露，目前，中山市技师学院已建成世界技能大赛研究中心，建成2个国家级、3个省级、29个市级世赛集训基地，培养了一批世界、国家级技能大赛教练与技术专家及世界、国家级技能大赛的选手和能手。

　　“我上学的时候，老师会鼓励我们去参与各种比赛、考取证书，比如我在上学的时候就拿到了Huawei Certified ICT Expert-Datacom（培训与认证数通网络领域具备跨场景融合解决方案专业知识和技能水平的专家）认证，让我找工作时根本不用去招聘会，企业直接找上门。”毕业于中山市技师学院数据通信专业的方锦浩在电话那头笑着说。据悉，方锦浩在校期间已先后获得新华三杯全国大学生数字技术大赛全国赛区一等奖、广东省第二届职业技能大赛网络系统管理第4名、华为ICT大赛广东赛区团体二等奖。

　　目前，方锦浩在广州云奕技术有限公司协助企业做华为的计算机项目，不仅工作时间自由弹性，试用期薪资待遇也在7000元以上。他还表示，他的很多同事都是985、211名校毕业的，但他们交流沟通起来并没有障碍。

　　技校招聘“不解渴”的企业，在近年也开始大力自主培育技能人才。目前，中山已有256家企业实行“一企一案”开展职业技能等级认定。其中企业自主培育的技能人才超八成为工业领域，累计新增制造业技能人才超5.58万人。截至目前，中山技能人才总量已经达到72.1万人。

　　值得一提的是，中山市工贸技工学校今年成功申报高级技工学校，将为中山发展输送更多高技能人才，推动中山2025年实现全市技能人才总数达95万以上的目标。

　　记者手记

　　在技校生“走红”就业市场的同时，一些制约技能人才供给的因素仍旧存在，其中以学历认可度和社会地位认可度两大因素最为突出。

　　目前，我国技工院校归属人力资源和社会保障部管理，其学历文凭可在人力资源和社会保障部官网查询。但由于技校生学籍、学历查询与学信网目前尚未实现互通，部分用人单位会误以为技校生没有国家认可的学历文凭，导致技校生在就业时会受到学历质疑。但其实，根据国家法律法规，不同学制的技校生学历相对应中专、大专学历文凭。他们相比一般毕业生还多拥有一个职业技能等级证书。

　　另外不可否认的是，对技校生的偏见依然根深蒂固。在社会大众的普遍印象里，无论是学制还是学历，似乎技校生都要“低人一等”，技校也成了“差生聚集地”，这反映了“重学历、轻技能”的片面人才观念仍未得到根本性扭转。但其实，技校生从入校开始就朝着企业需要的人培育，他们毕业就能上岗，不仅拥有一技之长，在一定程度上也降低了企业的用人成本。

　　“百艺通不如一艺精”，社会发展需要全能型人才，更需要“单项王”。同样，在竞争激烈的当下，年轻人最大的竞争力是“稀缺”。只有让自己在岗位上成为无可替代，沿着一条技术之路走到底，才能走出更多“技术能手”和大国工匠。