从2013年起，领先展示就坚持为员工子女组织免费的“小候鸟”夏令营活动，拉近了企业与员工之间的距离，加深了员工家庭对企业的理解支持，增强了企业的凝聚力与员工的归属感。后来借助中山市江西商会慈善基金和专业社工的力量，该公益活动还曾荣获中山市家庭教育创新项目优胜奖、中山市党工委主题实践活动“百佳服务项目”“博爱100”公益创投市级优胜项目。

　　文/梁展宏 图由领先展示提供

　　十年坚守“小候鸟”夏令营，只为员工一家团聚

　　笔者了解到，领先展示每年为外来员工子女（小学、初中生）免费组织为期一个月的“小候鸟”夏令营，不知不觉已坚持了十个夏天。据介绍，每年7月中旬至8月中旬这为期一个月期间，领先展示的员工可以将在老家生活的子女接来公司，吃住在公司，由公司组织活动。工作人员则是由员工自发的义工轮值，以及上级工会、妇联、社工、医院、银行等机构活动的共同参与。

　　“平时只有过年回家才能见到孩子十来天，但是在夏令营里，可以跟孩子共同生活一个月，每天上下班来接送孩子，功课、活动、长见识的学习，都没落下，孩子过得非常充实快乐，我们家长也弥补了平时不能陪伴的遗憾。”已经连续六年报名“小候鸟”夏令营的一位家长表示，每年的夏令营能让子女对父母的辛苦工作多些了解和支持，增进亲子感情，同时丰富多彩的夏令营活动也让“小候鸟”们很难忘。

　　“看着夏令营孩子们的笑脸，听听现场员工家长哽咽地表达对自己孩子的爱和期许，收到孩子们给我和工作人员送上表达感谢的蓝丝带，我觉得这一切如此美好而值得。”作为活动的发起人，领先展示董事长魏来金每年都十分关注夏令营的开展情况，也会参与每年的结营仪式，旁观亲子真心话接龙、颁奖仪式、孩子们的节目等。魏来金认为，员工亲子关系的改善能够让员工在工作上更加有动力，对企业也更有归属感，有利于社会和谐。

　　“只要领先公司一天还在，夏令营就会坚持做下去！”

　　“从最初在困难中摸索，到后来借助中山市江西商会慈善基金和专业社工力量的共同参与，十年夏令营让我感悟最深的是：在爱这件事上，真诚和付出，比专业更重要；持续的意义，大过于完美本身。”魏来金表示，领先展示在高质量发展的实践中深刻地认识到，商业价值与社会价值不是此消彼长的关系，而是相互促进、彼此增益、共生发展的关系。作为从中山走向全国的店装展陈头部企业，成功离不开全体员工对领先展示企业文化的认可。

　　作为企业主，他感谢为公司付出的员工们；作为一名爱孩子的家长，他也希望员工家庭幸福，更安心地工作。因此，魏来金曾向员工们公开表示：只要领先公司一天还在，就会将“小候鸟”夏令营坚持做下去。不负所托，共筑爱心巢。祝愿天下的孩子们健康快乐地成长！