在8月21日-30日，由市委组织部、中山国际人才港共同举办的“向深圳学习 共建人才高地”人才工作培训班中，“人才运营官”、中山联合光电科技股份有限公司课长李勇，在深圳现场教学点调研参观后，发出感慨。

　　在3期培训班中，中山学员走进深圳，接受“干货满满”的课程安排，学习深圳敢为人先的创新精神，积极探索新的人才工作模式，掌握更多人才工作“新技能”，为“再造一个新中山”提供人才智力支撑。

　　本次培训对象覆盖面广，140多名中山学员是各镇街、有关单位的“人才工作者”，以及各镇街重点人才企业，包括这些企业人力资源部门负责人才引进、人才政策申报等业务的“人才运营官”。

　　本报记者 王帆 通讯员 钟祖彦

　　■走进深圳：感叹深圳爱才重才的整体氛围

　　整个培训期间，分为专题课程和现场教学两部分，课程内容丰富，围绕“人才工作”要素，针对性和实用性强，亮点多多。

　　培训第一课在中山国际人才港开始，讲师为学员们开讲“学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述 肩负起在推进中国式现代化进程中的使命任务”。中山学员学习最新理论成果，学习新时代政府人才工作新路径、新思维、创新人才驱动等重点内容。

　　第二个课程，根据不同培训对象，进行分内容授课。其中，面向人才工作者，开设以“聚焦重点 明确方向——共同为‘再造一个新中山’提供坚强人才支撑”为主题的课程，学员学习了人才工作基础知识、基本方法、重点任务。

　　同时，面向人才运营官，开设了“博爱人才 智汇中山——中山人才政策宣讲”为主题的课程，学员细致了解人才运营官的概念，明确了三项职责，更深刻感受到作为人才运营官，使命在肩，要宣传好中山的人才政策、讲述好中山的人才故事、落实好中山的人才服务。

　　随后，中山学员奔赴深圳，在前海国际人才港、深圳人才公园、深爱人才馆、字节跳动公司等现场教学点，以及深圳清华大学研究院，开展现实问题调研、案例教学学习。

　　前海国际人才港位于深圳前海桂湾片区民生电商总部大厦，前海国际人才港承载高水平人才高地的使命，为国际科技人才量身定制100项一站式服务，创新推出“前海Offer姐”“名校训练营”等品牌项目。

　　在前海国际人才港，中山学员走访前海国际人才港多个区域，了解前海国际人才港的功能定位，以及相关改革和创新做法，并与相关负责人进行互动交流研讨。

　　深圳人才公园是第一个以人才命名的公园，因为其对科学家精神的尊崇和推广，也被誉为“千园之园”深圳的第一园，也是“深爱人才 圳等您来”的口号所出之地。深圳人才公园内是全国闻名的致敬人才的打卡主题公园，大量的人才元素融入了自然景观，公园内有院士星空桥、院士林、百杰山、数字之美林、人才绿道、孔雀观景台等人才主题景点。

　　深爱人才馆是一个充满科技与人才元素的特色主题展厅，由深圳市委组织部和南山区委区政府共同打造，围绕“致敬科学家精神，讲好深圳人才故事”使命，旨在打造人才+科普+企业服务为一体的综合人才服务平台。

　　参观完前海国际人才港、深圳人才公园、深爱人才馆后，不少中山学员纷纷发出感叹，表示直观地感受到深圳爱才重才的整体氛围，认为深圳巧妙自然地把人才元素和民生工程融合起来，做出了群众喜欢的人才宣传地标。

　　■深入学习：打破中山镇街人才工作者“小镇思维”的破冰之旅

　　在深圳清华大学研究院，中山学员学习了两节专题课程。其中人才工作培训班课程的主题是“新时代政府人才工作创新路径、新思维——招才引智与人才高地建设”“创新人才驱动”，人才运营官培训课程的主题是“华为人才发展与培训管理借鉴”“首席人才运营官的修炼——企业人才经营最佳实践”。

　　接着，中山学员来到深圳南山区，参观了字节跳动公司的发展历史、创新历程，现场学习字节人才管理实践分享课程，学习了“探究字节跳动核心管理工具——飞书OKR的使用秘密”。

　　中山学员们惊叹于字节跳动在短短十年间的高速发展，对于字节跳动利用飞书工具能在一个年度内实现超过10万人员招聘，对人才的选、育、用、留及OKR评价体系等人才管理的先进性更是感到震撼。

　　“我们与这些优秀企业相比还有差距，我们需要思考如何提升自己，让自己和企业能在人力发展和人才管理方面取得快速进步。”中山大洋电机股份有限公司大洋电机学院院长黎雪表示。

　　“专题课程，强化了我们的认知：企业的根本经营就是人才经营。我们感受到，作为企业HR，对人才发展的工作责任在肩，使命必达。”在培训后，广东明阳电气股份有限公司人事高级专员李莹深有感触地说。

　　“学习课程后的收获很多，对核心思想和底层逻辑，对公司当前在推动的组织梳理、人才盘点有很大的帮助，也为我以往的工作思路和解决困惑带来很大的启发。”中山联合光电科技股份有限公司课长李勇表示，接下来将在公司核心流程梳理、人才培训体系等方面，结合培训内容进行运用和落地。

　　火炬开发区党建工作办公室人才科“333”干部贺鹏宇表示，此次深圳人才工作者培训收获巨大，主要是开阔了眼界，找到了方法和坚定了信念。通过实地走访，与深圳人才工作前辈交流，让他深刻意识到人才工作是一项漫长的工作，“中山人才工作必须坚定信念，持续投入终将开花结果。”

　　“由市委组织部举办的培训活动，目的是着力提升人力资源管理者的能力素质，这说明了中山市对人力资源管理工作的重视。”来自中科中山药物创新研究院的学员林慕凌表示，本次活动有效地将各大重点企业单位的人力资源工作者集中到一个实体平台，进行面对面的交流，共同向深圳学习，共同研讨解决企业单位面临发展过程中的问题，这对本土人力资源管理的发展具有推动作用。

　　坦洲镇党建工作办公室四级主任科员翟容平表示，这次学习是打破中山镇街人才工作者“小镇思维”的破冰之旅，为中山镇街人才工作者拓宽了湾区视野、注入了城市理念、重树了争先意识，凝聚起推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设的强大共识。

　　“在理论学习和实地考察中，时刻都能感受到‘新时代深圳精神’。深圳在人才政策制定、人才阵地建设、人才礼遇优待等方面的许多先进经验，实实在在、可学可做，蕴含的爱才重才精神也可追可及。”翟容平说。

　　中山市人才安居有限公司服务部副经理魏志锋介绍，在这次走进深圳、对标深圳、学习深圳的培训中收获颇多，感受到深圳对人才的尊重和对人才引进的决心，同时了解到深圳对人才的引进、培养的政策制定和实施发展过程。

　　“在课程中，专家讲解了深圳通过保障性租赁住房、人才安居房进一步吸引人才的措施和做法，让我获益很多，目前，中山与深圳结合深中产城融合发展战略，正在计划合作共建高端人才社区，深圳的许多先进做法，值得我们学习。”魏志锋说道，高端人才社区建设好后，将进一步增强人才吸引力，促进产业发展，提高招才引智的成效。