连日来，中山开往武汉、深圳的“引才专列”都满载而归，5场招聘会共收到简历超1500份。其中，本科生超500人次份、硕士生近1000人份次、博士生超60人次份。在武汉举办的招聘会上，12家重点企业平均每小时对接到超100名人才。在深圳针对“清北哈”人才举办的招聘会上，中科中山药物创新研究院更是从一众深圳企业和中字头企业中“抢”到人才，现场敲定3名博士生。

　　文/图 本报记者 江慎诺

　　引得进：企业招聘人员手握厚厚一沓简历　　

　　在武汉科技大学、武汉理工大学、华中科技大学、湖北大学4所高校的招聘会现场，中山企业往往到得最早、收摊最晚，且从头到尾都几乎不停歇，各企业负责招聘的人员将水喝了一口又一口、一瓶又一瓶。12家企业的招聘人员虽觉得被“车轮战”十分辛苦，但看到每场结束时手中紧握的一沓厚厚简历，脸上都不由自主地浮现笑容。

　　“这是近几年来武汉招聘效果最好的一次。”明阳智慧能源集团股份有限公司招聘负责人张建军表示，光是在武汉理工大学的招聘会中，他们就收到了近40份简历，且几乎都是硕士生。

　　多场招聘会上，明阳的摊位前都挤满了前来咨询和投递简历的学生，即便是在华中科技大学亦是如此。

　　华中科技大学能源与动力工程专业的硕士应届毕业生樊婷婷来到招聘现场直奔明阳，排了很久队才与张建军交谈上。“我有不少师兄师姐都在明阳工作，听他们说无论是工作氛围、发展前景，还是薪资待遇都很不错。我也知道明阳位列中国民营企业第190名，所以我对明阳很满意，希望有机会能去明阳工作。”樊婷婷说。

　　“比我们预期效果好太多太多了。”皇冠新材料科技股份有限公司人力行政部绩效&培训专员柯娅透露，在武汉的4场招聘会中，他们光是纸质简历就收到了超70份，网投的简历更多。

　　中山企业在今年招聘中旗开得胜的原因，除了出发得早，更重要的原因是实现了招聘高校专业与企业需求的契合。

　　中山市人力资源和社会保障局人才开发科二级主任科员梁智宇介绍，中山市人力资源和社会保障局组织赴武汉开展的“高校人才追梦季”引才活动，是“引才管家”服务模式首次应用于线下校招。“想去哪里、哪个高校，都由企业说了算。”梁智宇介绍，“引才管家”是由企业“点单”，政府与智通人才连锁集团提供全流程的招聘服务，让企业零成本享受高端猎头服务。

　　早在今年年初，中山市人力资源和社会保障局就先后面向4800家重点企业进行了用工需求调查，对300多家领军企业进行了回访，并联合市工信局对100余家领军企业进行深入调研，细致了解企业意向城市、招聘成功率等。

　　用得好：打通上升渠道 人才培育体系完整清晰

　　人才引用不是“一锤子买卖”。对人才而言，他们最担心“英雄无用武之地”，最在意的是成长舞台、登高阶梯、施展空间。

　　“毕业3年，我在好来化工发展得越来越好了！”好来化工（中山）有限公司财务部助理会计杨嘉敏笑得很开心。2019年，湛江人杨嘉敏在华南理工大学的招聘会上向好来化工投递了一份简历，命运的齿轮开始转动。

　　从应收会计、费用审核、销售财务到销售分析，杨嘉敏的工作岗位不断变换、工作难度逐渐增加，掌握的技能也日渐丰富。“这都是公司给予我的发展平台。”杨嘉敏介绍，好来化工针对不同岗位都有不同的培养模式，同时还会利用“云学院”定期定制课程、开展系统培训，帮助大家不断提升专业度。

　　广东美味鲜调味食品有限公司是中国调味品行业的主要品牌企业之一。该公司人力资源部招聘组组长陈椅盈介绍，美味鲜几乎每年都会招聘近200名人才。

　　目前，美味鲜几乎所有部门的主管和经理都是通过校招引进的人才，“我们公司主管的平均年龄是28岁，经理的平均年龄是32岁。”陈椅盈说，为了用好人才，他们为人才提供了双渠道晋升、岗前培训、导师制、在职培训、委外培养、雏鹰计划等多种优质发展平台。

　　盘点近几年出台的揽才政策，中山除了在解决人才住房、干事创业补贴等“真金白银”上继续发力外，更注重在体制机制、服务保障、文化氛围等方面做文章，在留住人才、用好人才上下功夫。

　　中山市人力资源和社会保障局人才开发科科长、四级调研员金晶介绍，目前，中山已由全市单一的人才认定标准变为区分行业领域的多元人才评价体系，坚持“破四唯”与“立新标”并举，建立以创新价值、专业能力、业绩贡献为导向的人才评价标准， 推动不同领域、不同层次的人才脱颖而出。

　　其中，去年，中山出台《中山市新时代人才高质量发展二十三条》，推出人才医疗、人才子女入学、人才住房等专项措施，并创新提出在企业经营管理等7个领域评定特聘人才，选树一批青年后备人才，充分营造起浓厚的尊才爱才氛围。

　　这一切的一切，都为人才扎根中山发展提供无限发展机遇，让中山成为人才干事创业、安居乐业的热土。