“作为数字经济时代的招聘新业态，直播带岗将线下一个个局部劳动力市场，通过数字化和精准匹配连接成覆盖全国的大市场，有利于劳动者更充分流动。”中国人民大学劳动人事学院教授易定红说。

　　根据人力资源社会保障部下属中国就业培训技术指导中心近日发布的分析报告，通过短视频直播平台找工作的求职者，2024年跨省流动就业比2022年提升36.2%。从构成看，这部分群体主要是蓝领，并明显呈现从人口大省流向东部地区和沿海用工大省的趋势。

　　“与传统的网络招聘相比，直播带岗能够使求职者更加充分地获取其需要的用人单位信息，还能全面、直观地展示岗位的工作内容、生产环境、食宿条件等，提升可信度，帮助求职者更容易判断工作是否符合预期，因此一推出就受到蓝领就业群体的欢迎。”清华大学社会学系副教授严飞说。

　　对企业来说，直播带岗模式大大降低了招聘成本，特别是有利于解决招工难、留人难问题，近两年已经成为企业招聘蓝领的新渠道。

　　中国就业培训技术指导中心的报告显示，蓝领需求规模最大的是普工。2024年，直播带岗招聘岗位规模前十分别为：普工、司机、配送仓储、保安、家政保洁、技工、餐饮服务、影视传媒娱乐、客服、建筑装修。以配送仓储、家政保洁、司机为主的城市服务业用工缺口较大。

　　直播带岗不仅为企业招聘开辟了新路径，也成为各地政府稳就业、促匹配的新举措。近两年来，各地人社部门在举办线下招聘活动的同时，均会通过互联网平台同步开展直播带岗、云招聘等，多渠道搭建供需对接平台，助力劳动者更快更好就业。

　　在用工大省广东，直播带岗由市场自主行为发展到政府与市场齐头并进，形成了政府、第三方机构、企业和院校多方共同参与的态势。据不完全统计，2024年，广东省共建设直播带岗基地（直播带岗间）224个，开展活动2915场，提供岗位71万多个，线上观看达1425万多人次。

　　为推动直播技术在就业领域的发展，2023年底，人力资源社会保障部办公厅印发通知，大力推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，提升就业公共服务质量。2024年7月，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布“直播招聘师”新工种，标志着直播带岗进入规范化、专业化发展新阶段。

　　多位专家表示，应加快出台直播招聘师的国家职业标准，明确其职业定位和职责范围等；同时加大培训，提高直播招聘师的专业素养和服务能力，建立健全评价机制，确保直播招聘服务的质量和效果。