位于坦洲镇的广东三绿科技有限公司朝气蓬勃，干净明亮的办公室内，随处可见年轻人的身影。

　　作为一家集研产销于一体、致力于为用户提供卓越的3D打印材料和配套电子产品的高新技术企业，今年，三绿科技迎来了37名2025届校招新员工，其中硕士9人、本科28人；研发人员全部是985、211高校的硕士毕业生，专业方向集中在高分子材料、化学工程与工艺和材料科学与工程。

　　在采访中，记者走进研发实验室、生产线和办公区，采访了这群刚从校园走出的年轻人——马卓然、王东明、刘文杰。他们从吉林、辽宁、湖南等省份千里奔袭，将人生的第一站锚定在中山、落在三绿科技。

　　■引得来：

　　37颗“新星”落地中山

　　今年春季，一场由市人社局组织开展的本地优质企业“组团”赴全国高校专项招聘活动，搭建起人才与城市的“鹊桥”。

　　吉林长春姑娘、武汉大学研究生马卓然就是在这样的招聘会上与三绿科技结缘。“我在校门口遇到了中山市的工作人员，一番简单交流后，他了解到了我的需求，直接把我带到了企业的展位。”马卓然回忆道，这种有政府信任和官方背书的招聘方式，让她在后续面试、入职过程中更放心、更踏实。与此同时，政府的牵线搭桥，也极大地增强了求职大学生的信心和对平台的信任。

　　湖南株洲男生、湖南农业大学本科生刘文杰，在今年的春季校园招聘会上遇到了三绿科技。他比较喜欢新奇的事物，“很荣幸收到了三绿的offer，就此与中山这座城市结缘。”

　　据三绿科技人力行政副总监胡丹介绍，今年企业重点布局两大人才招引方向。一是通过校招储备“后备军”，累计招录了37名培育生，分布在研发、品牌营销、供应链、人力财务等各个领域，且整体资质比较好，大多来自双一流学府；二是通过社招（如BOSS直聘、猎聘等）和内部推荐引进业务发展亟需的技术与管理骨干。目前，已有多位新高管加入，并为企业积极推荐了跨行业人才。

　　■育得好：

　　三年“育苗”计划助新人扎根成长

　　招引只是起点，培育才是留住人才、激发潜能的核心。今年，针对37名培育生，三绿科技精心制定了长达三年的“育苗”计划。入职后的第一个月是密集的“集训期”。“从企业使命愿景、发展历程，到整个3D打印行业的基础知识，再到初入职场必备的职业生涯规划、工作工具（如PPT制作、高效汇报）培训，内容非常丰富。”刘文杰感慨道。

　　据胡丹介绍，集训结束后，培育生还将经历本岗深入学习、跨部门轮岗，并配备“二对一”导师制，即部门领导担任导师、岗位前辈担任助教，帮助其快速融入与成长。更值得一提的是，培育生的导师，大部分都由总监级管理干部亲自担任，充分体现了企业对人才的重视与厚望。

　　这种高规格的配置，让跨专业进入人力资源部的马卓然备受鼓舞：“我们是企业的第一届培育生，看到企业对这个项目倾注了这么多心血和资源，我们特别感动。”据她介绍，当前，她刚刚结束了为期一个月的脱产培训，整个培训内容丰富，希望能在接下来的本岗学习中，尽快熟悉人力资源办事流程和基础知识（如薪酬计算），以此为切入点更全面了解企业运转机制及薪酬绩效理念，寻求更多发展和可能。

　　对于初来乍到的年轻人，工作和生活的适应同样重要。湖北工业大学硕士王东明初到中山时就遇到了“水土不服”，吃东西肚子会不舒服，是企业的及时关怀让他备感温暖。他表示，这种从专业技能到身心适应的全方位培育体系，有效缩短了毕业生从“校园人”到“企业人”的转型期。

　　■留得住：

　　城市温情+企业舞台+政策支撑

　　吸引人才落地生根，往往需要城市魅力、企业平台和政策支持的多重保障。中山这座“向海而生，拥抱探索未知”的城市精神，深深打动了马卓然，“它符合我拥抱市场不确定性、勇立潮头的个人追求，所以我选择来到中山。”

　　刘文杰则对初到时室友的帮助念念不忘，“大家都很温暖，帮我融入集体。这种人间烟火气也是加分项。”

　　在采访中记者发现，三绿科技本身快速发展的3D打印“朝阳赛道”和“以创造者为本”的企业文化，更是吸引年轻人的关键磁场。

　　据胡丹介绍，三绿科技成立于2013年，目前已拥有华东、华南、越南三大生产基地，总面积接近10万平方米，是全球3D打印耗材生产规模和产值最大的企业之一，产品远销全球150多个国家和地区。同时，企业的快速发展也为人才提供了更大舞台，如海外工厂的陆续投产将释放大量新机遇。此外，在职业发展上，企业设计了纵向晋升与横向流动的“双通道”。个人成长方面，则推崇“终身学习”文化，通过《员工进修管理办法》，最高给予30万元进修补贴，鼓励员工深造。

　　这种企业内部的留才机制，与中山市委市政府的政策支持形成了强大合力。据胡丹介绍，在青年人才引进方面，企业已有2名新引进博士成功通过申请（奖金待发放）；在生活配套服务方面，坦洲镇人才公寓租赁及子女入学政策已分别收到1份申请。这些举措直击人才最关注的经济补助、住房保障、子女教育等关键诉求，形成了多维度、立体化的支持网络。