今年招聘会现场呈现多方面变化：一边是企业面临“优秀人才难寻”的招聘挑战，纷纷推出管培生全周期培训、人才津贴等重磅政策吸引并留存人才；另一边是应届生就业观念逐渐务实，在就业压力下更注重提前准备与职业规划。同时，校方多举措助力毕业生就业，多方合力破解招聘与求职双重难题。

　　现场直击 300多家企业进场揽才

　　招聘会现场气氛热烈，300多家企业进场揽才，不少企业的摊位前聚集高人气，排起“长龙”。大四学子们手上拿着精心准备的简历，与企业招聘代表交流，主动了解岗位情况和发展前景。

　　“我们这次校园招聘计划招录约60人，主要招聘海外供应链、工业设计、软件项目、外销和软件开发等方面的管培生岗位。”彩讯工业（中山）有限公司招聘工作负责人胡涛介绍，彩迅集团是高新技术企业，主要产品有智能电视、显示器、智能投影仪等，产品销往欧洲、非洲、大洋洲等60多个国家和地区。

　　“公司近年来大幅提升海外市场重视度，新增海外供应链岗位与品牌推广岗位等。”胡涛表示，此次招聘的岗位薪酬范围是5000元-8000元，一上午已经收到60多份简历，大家投简历的热情非常高，目前正在进一步对接。

　　“我们给你提供足够大的舞台试错、成长。”在现场，荣电集团的招聘海报非常显眼。该集团于2004年成立，旗下有荣事达、亚摩斯（高端钛金属）、好帅（AI）三大品牌，是家电品类全、供应链与定制能力双强的智能化企业。该企业提供的薪酬岗位，在5000元-7000元之间。

　　该企业主要招管培生，轮岗后根据人才意向和企业需求择优落岗，方向有电商运营、直播运营、内容营销、市场业务、实验室工程师、工业设计等。“这次招聘会应聘者特别多，基本上专业比较对口，许多应聘者有较高意愿来我们公司工作。”荣电集团的招聘工作负责人苏枫岚表示。

　　在现场，康方生物的招聘工作人员介绍，该企业本次计划招聘近70名员工，主要面向化工专业，岗位包括QC检测等，本科生月薪资为6000元-8000元。“我们的招聘需求长期存在，最近也一直在积极参加各学校的校招，比较看重学生的专业能力、抗压能力和能否吃苦耐劳等。”该工作人员表示。

　　企业求变 以“长期投入”破解招人留才难题

　　记者在采访中发现，虽然进场的企业提供的岗位多，应聘者人数多，但也有多家企业表示，要招到适配企业需求的人才，并且能够留住人才，存在一定难度，尤其是校招方面，许多应聘者在入职第一年获得相关工作经验后，容易“跳槽”。因此，企业端主动求变，调整招聘策略，并以“长期投入”稳人才、育人才进行破局。

　　其中，彩讯工业（中山）有限公司除了为入职者提供五险一金、每月餐补、带薪年假、免费宿舍、节日礼品等，还升级了管培生培养工程，推出专为应届生设计的“航系列”培养工程。

　　“公司还推出3年27600元的人才津贴，并在周年庆专项颁发，以此激励人才、留住人才。”胡涛介绍道。

　　位于南区的广东微观科技有限公司专注高端线性照明领域，产品涵盖线性照明、学校照明、医疗照明、健康照明和户外照明等，以出口业务为主。该公司同样推出毕业生定制专属方案。

　　该企业设置入职后前9个月“新人保护期”，提供45-90天脱产培训，覆盖商务礼仪、产品知识等全流程内容，包吃包住并发放补贴，期间“新人”无需承担业绩压力。同时，企业推行“一带一导师制”，并奖励优秀导师对“新人”进行培养。

　　“这个对应届生的吸引力很大，他们会觉得更有发展前景，对企业认同感更强，也更有安全感。”相关人士李彩玲说，公司推出毕业生定制培养方案，是希望破解应届生“过渡性就业”问题，通过长期投入降低流失率。

　　荣电集团的招聘工作负责人苏枫岚同样表示，公司为新人开出中高水平薪资，并为管培生提供试用期3个月的免费住宿，帮助入职者度过初入职场的时期，同时公司每个月提供餐补等。

　　另外，该企业同样推出管培生计划，包括1对1师徒制（部门长亲带）+轮岗制度、每周总经理提供面谈指导，每月进行双向考评助力校准方向，实现精准化成长等。“这些福利待遇是学生相对比较看重的。”苏枫岚说。

　　学子转变 主动破局，调整姿态主动应对

　　记者了解到，面对企业的积极举措，应届生也在调整姿态主动应对，就业观念出现转变，不再局限于“考公考研一条路”，而是采取“多手准备”，积极参与招聘会投递简历，薪酬期望值也有所下调。

　　同时，在系列支持举措助力下，应届生也主动优化求职策略，从“广撒网”转向“精准钓”。其中，电子科大中山学院2022级会展经济与管理专业大四应届生谢孙宝的求职经历，颇具代表性。

　　从大一起，他就明确毕业后的方向是就业。因此，在大学期间，他着重培养和锻炼自己的工作能力，积极参加学校的社团活动。

　　今年9月起，他凭借丰富的社团活动组织经验，聚焦珠三角地区求职，累计投递30多份简历，目标锁定会展策划、零售代表、销售管理、大客户助理等岗位。

　　为提高求职效率，谢孙宝利用线上资源与线下积累，包括通过小红书、抖音等平台查询企业的薪资待遇与口碑，提前规避求职风险。

　　目前，他已收到包括来自华为慧通等多家的offer。“找工作其实不难，但是找到好工作比较难，要有明确的职业规划。”谢孙宝告诉记者。

　　电子科大中山学院大四学生李香莹正在寻找运营的工作机会。此前，她参加过几场线上面试，本次招聘会是她第一次参加线下面试。

　　她发现企业非常关心求职者的实践经验。从她咨询的新媒体运营岗位来看，有没有运营过真实的账号、如何处理舆情等实际工作场景，是企业关注的重点。“感觉到幸运的是，我较早地确定了求职意向，在校期间已积累了较多运营、剪辑等技能和作品集。”李香莹说。

　　校方助力 推出AI模拟面试平台等举措

　　学校同样积极开展多方面措施，助力毕业生就业。电子科大中山学院招生与就业处就业办公室主任卓虹介绍，今年学校的毕业生共有4800多人，较去年增加近1000人，学校非常重视学生的生涯发展和高质量就业。截至今年年底，学校将举行4场大中型校园招聘会，即每月开展一场。

　　此外，今年该校领导带队开展“访企拓岗”专项行动，深入珠三角重点地区的龙头企业，为学生们开拓优质岗位，学校还举办了50余场中小型宣讲会等。

　　为帮助学生精准对接岗位，学校从工具赋能、现场指导、前置培养三方面强化就业支持。其中，该校上线并推广AI模拟面试工具，成为应届生求职的“得力助手”。

　　在AI模拟面试平台中，学生可选择对应岗位上传简历开启模拟面试，AI会依据岗位要求深挖简历亮点并针对性提问，面试后不仅生成模拟结果，还会给出简历评分及改进建议，助力学生提前适应企业真实AI面试场景。

　　记者在采访中了解到，不少学生经过5-6次练习后，面对企业AI面试更从容，简历修改后投递通过率明显提高。

　　同时，在招聘会现场，学校创新引入专业老师参与服务，实时引导学生投递适配岗位，避免盲目投递。招聘会后，学校针对学生岗位技能缺口开展专项跟进辅导，精准补齐能力短板。

　　本报记者 王帆 见习生 周昊