2025年，明阳智慧能源集团正式启动2026全球校园招聘，校园招聘团队亲临20+所双一流以上高校开设专场宣讲会，同时深度参与“百万英才汇南粤”行动，先后走进湖南以及武汉、澳门、广州、兰州、大连等多个双选专场，依托这一省级引才平台的资源聚合优势，叠加企业在新能源全产业链的布局实力与行业领军地位，截至目前，明阳成功吸引300多名人才加盟，更通过系列专场精准签约超过80名高素质人才，以“引才精准化、育才体系化、留才人性化”的全链条举措，书写了人才与企业、城市双向奔赴的生动篇章。

　　■人才需求转向“高精尖+国际化”

　　新能源行业是典型的技术密集型和创新驱动型产业，人才是推动产业进步与企业可持续发展的根本动力。

　　“‘双碳’目标下，新能源行业已从‘规模扩张’迈入‘质量与融合驱动’新阶段，企业战略的调整直接推动了人才需求的迭代。”明阳集团人力资源高级经理郑小链表示，明阳正全力推进“海上+海外”的“两海”战略，一方面向深远海风电、氢能、储能等新兴领域突破，发布新一代超大型漂浮式风电机组，持续迭代产品研发与商业化；另一方面加速全球化，海外市场业务占比稳步提升，深耕属地化运营。

　　战略升级让人才需求发生根本性转变。“我们不再局限于传统技术岗，而是聚焦‘高精尖+国际化’双核心。”郑小链介绍，高精尖人才方面，漂浮式海上风电、储能、氢能核心技术等领域的研发人才成为紧缺对象，此次通过“百万英才汇南粤”引进的人才中，硕士及以上学历占比达90%，新增硕博全部投身核心研发；国际化人才方面，熟悉海外市场规则、具备跨文化沟通能力的项目管理、解决方案人才需求迫切，澳门专场的布局正是精准对接港澳及境外高端人才，同时企业已走出国门，今年在德国成功招引工业领域人才。

　　深中通道的通车更让引才底气倍增。“以前去深圳招人才，一听是中山的企业，考虑到距离，不少人直接摇头；现在大家反而会多问几句，愿意深入了解。”郑经理坦言，城市能级的提升打破了人才流动壁垒，“与湾区核心城市无缝连接”的区位优势，让中山企业在人才市场上更具竞争力，也让海外英才看到了扎根中山、辐射湾区的发展可能。

　　■政企协同攻坚精准引才难点

　　机遇背后，新能源行业人才竞争日趋白热化：高精尖人才供给稀缺、新兴领域人才培养周期长，国际人才招聘面临渠道有限、文化适配等难题。为破解这些痛点，明阳以“百万英才汇南粤”为契机，构建了多维度引才体系。

　　平台赋能让引才更高效。“此次参与活动的招聘城市，与企业以往自行招聘路线重合率达80%，但平台的品牌效应和集约化优势不可替代。”郑小链表示，相比企业单打独斗，百万英才汇的集中展示能让企业更快速精准地触达优质高校人才，既提高了引才效率，又大幅降低了招聘成本。更重要的是，活动为中山城市形象宣传搭建了窗口，让高校人才对中山的产业环境、生活氛围有了更立体的认知。

　　城市联动让引才更有温度。招聘现场，中山相关部门设立专门摊位，通过“集章换中山文创”“美食主题互动”等特色活动，让学子直观感受城市魅力；市人社部门与团市委还组织中山籍在读学子座谈，“通过同乡学子的亲身分享，让外地学生提前了解中山的就业环境和企业情况，这种‘以学带学’的方式特别有说服力。”郑小链点赞道。

　　主动创新让引才更精准。面对行业激烈的人才竞争，明阳正着手绘制“人才地图”，精准定位所需人才的分布区域与行业轨迹，为未来拓展高精尖人才类型、优化人才结构打下基础。

　　■引进来 育得出 留得住

　　引进来是基础，育得出、留得住才是关键。

　　多年来，明阳集团通过“明阳学堂”，统筹开展企业人才培养。针对新能源行业技术迭代快、人才需求多元的特点，企业构建了“导师制+轮岗制+专项赋能”的全周期培养体系，对应届生推出“能动新生代”专项计划，通过三年系统培育，让人才从“职场新人”快速成长为业务骨干。

　　明阳学堂总监羊泽铿介绍，针对新生代人才，企业构建了“技术序列、管理序列、技能序列”多轨晋升体系，配套“新星培养计划”“新领军计划”，为集团打造更高人才保留率、更快速成才、更绩优产出的人才梯队力量；对于国际人才，设立跨文化融合培训，帮助快速适配企业管理模式与海外项目需求。在完善培育体系支撑下，新引进人才迅速崭露头角：漂浮式风电领域人才助力重要机型关键设计迭代，国际业务人才协助签约海外多个新能源项目，成为企业战略落地的核心力量。

　　全方位保障让人才扎根无忧。明阳为员工提供“拎包入住”的人才公寓、自助式食堂，打造篮球馆、瑜伽室等文体设施；同时积极协助人才申报中山“人才23条”，叠加地方人才补贴，以及落户绿色通道、免息购房贷款等支持，让人才感受到城市与企业的双重诚意。“中山物价亲民、生活宜居，深中通道通车后通勤更便捷，加上企业广阔的发展平台，我毫不犹豫选择扎根这里。”一位通过武汉专场入职的研发人才说。

　　近年来，随着新鲜血液源源不断地注入，明阳的人才结构也得到了显著优化：硕士及以上学历人才占比提升6%，35岁以下年轻骨干比例增加18%，氢能、储能、深远海风电等新兴领域核心研发人员规模扩大超20%。

　　展望未来，明阳将继续深度参与“百万英才汇南粤”，深化产学研合作，拓展海外引才渠道，以更开放的姿态吸引更多英才选择中山、加入明阳，与企业共赴绿色能源未来，为中山打造人才高地注入强劲动能。

　　本报记者 付陈陈