■深挖隐匿财产 破解“无产可执”困局

　　“没想到法院能从租金里帮我们要回工资，这下能安心过年了！”拿到全额欠薪和工伤赔偿的吕某等5名工人，向执行法官送上锦旗。

　　吕某等5人与中山某家具有限公司的劳动争议案，涉案标的22万余元。法院常规查控未发现足额传统财产，执行陷入困境。关键时刻，劳动者提供线索：该公司将租赁的1.4万余平方米集体土地及厂房转租，月租金12万元，且款项通过村委会中转后流入股东个人账户，存在财产混同规避执行行为。

　　执行法官迅速核查固定证据，依法裁定扣留提取租金25万余元，向村委会及次承租人送达协助执行通知书。自2025年7月起，相关租金余额直接划付法院账户，最终全额清偿5名工人工资及工伤赔偿，案件圆满执结。此案将租金债权等未来财产性收益纳入执行范畴，严厉打击了“公账私走”的逃废债行为。

　　■善意文明执行 实现“护薪稳企”双赢

　　“拿到欠薪还不影响企业经营，法院的调解太给力了！”陈某英、王阿丽、梁小平三名劳动者收到某驾校拖欠的工资后，向执行法官表达谢意。

　　2023年，中山市某驾驶员培训服务有限公司拖欠三名员工4个月工资，经仲裁调解达成分期支付协议后仍未履行，劳动者遂申请强制执行。承办法官查封公司70余台教练车后发现，企业仍在正常经营，若直接拍卖可能导致经营停滞，后续款项更难追回。

　　秉持新时代“枫桥经验”，法官采取善意执行方式：允许企业继续使用查封车辆经营，同时约谈负责人释明法律后果，倾听经营困境。针对企业此前的不诚信行为，劳动者顾虑重重，法官通过“背对背疏导+面对面协商”多次调解，最终促成双方达成分期支付协议。履行期限届满后，该公司全额支付欠薪，实现了“护薪”与“稳企”的双向奔赴，成为基层劳动争议化解的生动实践。

　　■精准施策发力 严惩逃避执行行为

　　“感谢法院帮我追回全部欠薪！”钟某标手持锦旗，向为他追回35160元劳动报酬的法官表达感激。

　　钟某标与中山市某红木家具有限公司的追索劳动报酬案，经诉前调解达成协议并获法院裁定确认，被执行人需分三期支付报酬。但支付部分款项后，被执行人便停止履行，法院网络查控未发现可供执行财产，现场调查亦发现其住所地人去楼空。

　　经与钟某标反复沟通，法官摸清关键情况：被执行人将经营场所隐匿在原住所地二楼，夜间偷偷生产。考虑到被执行人按时接受传唤，声称因行业不景气经营困难，态度诚恳，法官给予其分期履行的缓冲机会。然而，2025年8月后，被执行人再次拖延支付且态度消极，扬言不再付款。法院果断启动司法拘留程序，强大的法律威慑力让被执行人当即认错，并迅速联系亲友筹集资金，现场付清全部剩余欠款。此案既体现了对经营困难企业的包容，更彰显了对逃避执行行为的零容忍。

　　■凝聚多方合力 筑牢薪安保障长城

　　三起典型案件的圆满执结，是机制赋能、多方协同的必然成效。自2017年起，中山市总工会便与两级法院联动，设立劳动争议调解工作室，通过“诉前调解+司法确认”的无缝衔接，为劳动者权益筑牢“第一道防线”，从源头减少执行案件增量。

　　此次“冬日暖薪”专项行动中，中山第一法院更是进一步织密协同网络，构建起“当事人积极提供线索、法院深入调查核实、案外人依法履行协助义务”的闭环机制——村委会主动配合厘清租金流向，次承租人依规直接划付款项，形成了破解执行难的强大合力。与此同时，法院既将租金债权等新型财产纳入执行范围，严厉打击“公账私走”“隐匿经营”等规避行为，又坚持善意文明执行理念，在保障劳动者权益与助力企业纾困之间寻求平衡，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

　　接下来，中山第一法院将持续擦亮“善执笃行”党建品牌，以“如我在执”的情怀深耕欠薪治理，用更精准的查控、更有力的举措、更温暖的服务，守护好每一位劳动者的“钱袋子”，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定大局提供坚实可靠的司法保障。

　　本报记者 付陈陈 通讯员 吴娟欢