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　　近日，山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI数字人继续工作，相关话题“公司用AI复刻离职员工继续工作”“同事被炼化了”冲上微博热搜，引发网友热议。据媒体报道，该名员工离职前是人事专员，其数字分身能做咨询、邀约、制作PPT和表格等简易工作，这一行为也得到了当事人的同意。

　　就在4月9日晚，有媒体报道称，已经逝世的张雪峰也被“炼化”成AI技能包，被用于解答高考志愿、考研、职业规划等问题，同样引发了不小的争议。这样的现象有哪些利弊？会成为未来的一种常态吗？今天，我们一起探讨这个问题。

　　◎问：将离职员工“炼化”成AI数字人有哪些利弊？

　　●答：对公司而言，这一举措可以保留员工积累的业务经验与常见问题应答模式，降低新人培训成本，实现基础工作的自动化延续。然而，AI无法处理需要人情味或创造性判断的事务，可能给出机械甚至错误回答，同时，其训练和维护需要技术投入，若数据授权不规范还存在法律风险。

　　对员工而言，个人的专业知识能持续发挥作用，甚至可能获得额外授权费。但是个人聊天记录、工作习惯等数据若被过度采集，可能带来隐私顾虑，离职后自己的“数字形象”仍被公司使用，心理上需要一定适应。

　　◎问：这种现象未来将成为一种常态吗？

　　●答：我认为这种现象不会成为普遍常态，主要原因有以下几点。

　　法律与伦理边界模糊。员工聊天记录、邮件等数据涉及隐私，即使获得授权，“数字复活”也容易引发人格权争议，目前缺乏明确法规支持企业大规模“炼化”离职员工。

　　成本效益并不划算。训练和维护一个可靠的垂直领域AI需要持续投入技术资源，而多数中小公司难以承担。相比之下，招聘和培训真人成本更低、灵活性更高。

　　AI替代不了真实协作。基础问答可以被数字人接管，但团队协作、创意决策、情感沟通等核心工作仍需真人。数字人只能作为知识库补充，无法取代“人”的存在。

　　当然，在客服、标准操作指引等低交互、高重复的岗位上，这类技术可能局部普及。但将其扩展到普通员工并成为常态，短期内并不现实。

　　◎问：“炼化”AI数字人是否将加剧“AI取代真人”的现象？个人应该如何避免被AI取代？

　　●答：被AI取代工作的担忧确实存在，而“炼化”员工数据进一步放大了这种焦虑。但客观来看，这两件事并不完全等同：AI学习个人技能是为了辅助或复制基础操作，而非完全替代人的综合价值。

　　诚然，短期内，标准化、重复性高的岗位（如基础客服、数据录入）确实面临被AI替代的压力。但“炼化”技能包反而可能催生新需求——比如需要真人来审核、修正AI的回答，或从事AI无法胜任的情感沟通、创意决策工作。历史经验表明，技术变革更多是重塑工作内容，而非彻底消灭工作。

　　想避免被AI取代，可以从这些方面努力：

　　提升不可替代的能力。培养AI难以复制的技能，如复杂沟通、共情能力、跨领域创新思维、现场应变判断等，这些需要真实的人际互动和情境理解。

　　学会使用AI工具。把AI当成助手而非对手。主动掌握提示词工程、数据分析等技能，让自己成为“会用AI的人”，而非被AI替代的人。

　　深耕专业纵深。在某一领域建立深厚的经验壁垒（如资深医生、高级工程师），AI可以学习公开知识，但难以积累现场决策和隐性经验。

　　保持终身学习。定期更新技能，关注行业趋势，主动转型到AI辅助下的新兴岗位（如AI训练师、流程优化师）。

　　总之，与其担忧被“炼化”，不如让自己成为那个“训练AI”的人。技术始终是工具，人的适应力和创造力才是真正的护城河。

　　◎问：在工作和生活中，我们无可避免地在网络中留下痕迹，如何避免这些数据被用于“炼化”AI数字人？

　　●答：其实，作为普通网民，做好以下几件小事就能有效降低风险：

　　少填“非必填”项。注册账号时，只填带星号的必填项。生日、真实姓名、家庭住址这些，能省则省；

　　定期“一键清理”。微信、QQ的聊天记录里，定期用内置的“清空聊天记录”功能（不需要第三方工具），浏览器历史记录也偶尔清一清；

　　慎点“授权登录”。看到“用微信/微博登录”时多犹豫一下。能不授权就不授权，实在要用，事后去微信“设置-个人信息与权限-授权管理”里把没用的应用删掉；

　　关掉两个小开关。在手机“设置-隐私”里，关掉大部分应用的“麦克风”和“相机”权限（地图、相机App除外）。这步只需做一次，能防止App偷偷录你的声音和脸；

　　不用公共Wi-Fi传敏感文件。在咖啡馆、机场连Wi-Fi时，不要发工作文件或身份证照片，用手机流量更安全；

　　密码别“一套走天下”。至少把邮箱、支付软件的密码单独设置成不一样的。

　　这些习惯不需要学习成本，花几分钟就能养成。记住，你不必成为隐私专家，只要别做那个“把家门钥匙垫在门口地毯下”的人就行。