■终身学习，从一线工人成长为质量“守门员”

　　时间回到2004年4月，李小改从河南来到中山欧力，成为一名生产线上的普通员工。“最开始做电池生产，后来慢慢去做来料检查、制程检查、出货检查。”22年间，与她同批入职的同事大多已离开，她也有过动摇。“刚开始工作的时候有困难、有挫折，哭鼻子肯定是有的。”

　　翻开李小改的简历，学历一栏写着“山东大学工商管理专业毕业”。而她告诉记者：“其实我到公司时，只有中专学历。”借助工会的学历提升计划和公司的员工学习计划，她利用业余时间先后完成大专与本科课程。“要有终身学习的态度。”李小改说，外资企业内部交流经常要用英语。最初只有中专学历的她，并不熟悉该语言。“你不学习这个东西，可能就一直待在生产线上。你都不认识这些字母，怎么去进步？”凭着这股不认命的韧劲，李小改在学历提升的同时，也点亮了英文技能。如今，她已能熟练处理英文工作邮件。

　　“李主席很好学，除了不断提升学历，她也会主动参加公司外面的人工智能培训，与时俱进。”同事卢秀梅说。

　　学历提升只是其中一项，真正让她站稳脚跟的，是对质量的较真。李小改负责锂电池组等产品的品质管控，而电池类产品对安全性要求极高。“一颗螺丝钉出了问题，就有可能造成严重的质量问题。”她严把来料与出货关，钻研产品质量控制，规范质量环境体系运行，制定并优化检测认证流程。正是这种对细节的执着，帮助公司通过欧盟R100、美国UL等多项国际认证，累计节约成本超百万元，助力中国新能源产品合规出口。“做质量就是要认真、细致、负责，没有‘差不多’三个字。”李小改说。

　　■热心公益，做职工身边的贴心人

　　除了品质工程师的身份，李小改还担任公司工会主席。由于种种原因，多年前公司工会工作曾一度停滞。因长期参与志愿者活动，在工会系统与公司的鼓励下，李小改毅然接手了工会工作。她说：“既能协调公司和员工之间的关系，又能帮助到员工，我觉得挺好的，就接下来了。”

　　彼时，工会制度几乎要从零开始搭建。她着手组织劳资协商、慰问困难职工、推动职工医疗保障计划。此前，公司缺乏二次医保机制，部分患病职工难以获得有效支持。该计划实施后，每年有十余名职工从中受益。此外，她还组织职工慰问退休人员，让员工感受到企业的温度。

　　“她对基层员工非常关心，比如工伤处理时，会细致指导申报与报销流程。”同事卢秀梅说。在李小改看来，工会不仅是帮扶渠道，也是企业与员工之间的缓冲带。员工若有意见不必直接投诉，可以通过她沟通反馈。如今，公司内工龄超过十年的员工不在少数，五年、十年、十五年服务奖持续颁发，稳定的劳资关系可见一斑。

　　工作之余，李小改的志愿服务也未曾间断，她带领同事参与小榄菊花会、爱卫运动等志愿服务活动。她曾担任中山市第十一届政协委员、广东省工会十三大代表，先后获得“中山市劳动模范”“2023年广东省先进女职工（个人）”等荣誉称号。

　　此次得知获得“全国五一劳动奖章”，李小改表示，这份荣誉是对自己22年工作的肯定，也让她更加坚信，只要足够努力、踏实做事，身上发出的光芒总会被看见。 本报记者 黄靖怡