扩大“引智”朋友圈深耕“留才”服务圈_《中山日报》数字报

　　初夏时节，地处粤港澳大湾区“黄金内湾”的中山火炬高新区，处处涌动着发展新活力。5月19日，“聚光成炬·才耀湾区”2026年首届火炬英才嘉年华在中山留创园拉开帷幕。活动以火炬英才卡首发、全年服务发布、系列活动启幕为核心，邀八方英才扎根火炬、共绘大湾区高质量发展新图景。

　　站在粤港澳大湾区建设纵深推进、“十五五”规划开局的关键节点来看，该活动无疑是火炬高新区锚定“深中一体化融合发展主阵地、全市创新发展主引擎、产城融合高质量发展示范区”定位的务实之举，“火炬英才”服务品牌有望进一步提质升级。

　　■一份《意见》，人才有了更多机遇

　　“首届英才嘉年华不是一次简单的活动造势，而是火炬高新区贯彻新时代人才工作部署、主动承接湾区人才外溢红利、夯实创新根基的战略选择。”火炬高新区党工委委员、管委会副主任吴楚萍的一番话，道出了英才嘉年华背后的深意。

　　在大湾区竞合日趋激烈、创新驱动加速升级的当下，如何增强对高层次人才的吸引力与黏性，成为决定区域未来竞争力的关键变量。

　　今年4月17日，《中共广东省委广东省人民政府关于支持中山在参与粤港澳大湾区建设中加快高质量发展的意见》（下称《意见》）正式发布，提出加快建设珠江口东西两岸融合发展战略支点、培育塑造产业科技互促双强新优势、着力打造珠江西岸高水平开放高地、全面建设现代化人文精品城市、持续深化重点领域体制机制改革等五大举措十九项内容。

　　前不久，火炬高新区党工委副书记、管委会主任张义强做客中山广播电视台《热点面对面》直播访谈时表示：看到这份文件，第一个感受就是“振奋”。他表示，《意见》的出台可以说是一场“及时雨”，也是一针“强心剂”。由此，火炬高新区在整个大湾区格局中的战略定位更明确了，就是深中一体化融合发展的主阵地、珠江口西岸的桥头堡。这个定位，让火炬高新区干事的底气更足，方向也更清晰了。

　　记者看到，《意见》明确提到：“支持火炬开发区、翠亨新区马鞍岛引进生物医药、新能源、新一代信息技术等重大产业项目”“支持中山国家健康科技产业基地扩区提质”“培育发展低空经济”“支持省集成电路产业基金加大对中山发展半导体和集成电路产业的支持力度”。

　　抢机遇，离不开人才。《意见》还明确提出加快人才集聚培养，加大高层次人才引进力度，给予生活津贴、事业平台、科研经费等全方位支持保障。深入实施“百万英才汇南粤”等人才专项行动计划，大力招引优质高端人才。这份顶层设计，既为火炬高新区人才工作指明了方向，也为区域人才服务体系的全新升级提出了更高要求。

　　这份升级的底气，沉淀于多年深耕的扎实积累。火炬高新区坚持党管人才，构建贴合发展实际的“1+X”人才政策体系，安居、入学、医疗等全链条保障，为人才卸下后顾之忧；每年以专项资金持续投入，真金白银托举人才追梦，让每一位英才在火炬高新区“有位置、有温度、有归属”。

　　底气更源于产业与平台的硬核支撑。依托国家级高新区优势，火炬高新区聚力打造“湾区光谷”“湾区药谷”“湾区智谷”及深中合作创新区四大产业高地，建设高端平台、引进优质资源。中国检科院大湾区研究院、长春理工大学中山研究院等顶尖机构落地扎根，中山留创园二期近10万平方米创新载体投用，产业集群拔节生长，创新生态日益繁茂，让火炬高新区成为大湾区人才心向往之的创业沃土、圆梦之地。

　　■一张“卡片”，让人才更有归属感

　　人才服务无小事。每一分用心，都是为了让人才留得住、安下心、扎下根。此次嘉年华启幕，“中山火炬英才卡”正式首发，成为火炬人才服务数字化、暖心化的有力表现。

　　据悉，卡片按人才层次分A、B两类，一码集成政务绿色通道、健康体检、安居服务、金融支持、合作商家折扣等12项专属权益，实现“一码在手，畅享无忧”。截至目前，已有超500位高层次人才申领，汇聚近60家优质商家与专业机构，覆盖法律、金融、酒店、餐饮等多元场景。

　　长春理工大学中山研究院副院长李奇是英才卡的持有者，他感触最深的是医疗领域专属服务。“依托英才卡，本地医疗机构专门为我们开通了就医绿色通道，大幅简化就诊流程、提升就医效率。”李奇表示，此举不仅切实解决了人才就医办事的实际难题，更让广大外来人才真切感受到火炬高新区尊重人才、善待人才、服务人才的浓厚氛围，也更加坚定了各类人才留在当地深耕发展的信心与决心。

　　一张卡片，串联起政府、机构与人才，让“被重视、被珍视”的归属感，流淌在日常烟火间。两场战略合作签约，则织密了“本土深耕、湾区联动”的服务网络，加快构建起内外联动的人才服务新矩阵。

　　活动现场，火炬高新区与中山市高层次人才联谊会、市律师协会、市人力资源协会、市注册会计师协会签约，聚焦人才全周期需求，提供政策解读、法律咨询、财税规划等专业服务，精准破解人才创业生活难题，深化本地合作。在跨区域协作方面，火炬高新区则牵手香港人才集团（控股）有限公司、香港青年科学家协会、香港内地学生联合总会校友会，依托港澳高校资源与人才网络，搭建湾区人才互通桥梁，定向引进海外高层次人才与青年科技力量，让大湾区资源活水，滋养火炬高新区人才生态。

　　香港人才集团（控股）有限公司是当天战略合作伙伴签约单位之一。该公司相关负责人孔大伟介绍，接下来将通过城市推广、创新创业大赛、博士交流计划、国际资源拓展等方式加大与中山火炬高新区的合作，通过联动湾区，更好地推进全球化引才工作。

　　据了解，为搭建多元化人才交流平台，这次嘉年华从5月19日持续至6月3日，还设置了2场智慧沙龙、4场特色主题活动：大湾区对话、产业沙龙聚焦光电信息等主导产业，为人才赋能成长；青年交友、星空音乐会、亲子徒步等活动延伸关怀至家庭，让奋斗之余有温情、有陪伴、有归属。

　　■一次升级，以开放姿态邀英才共绘未来

　　最好的人才生态，从来不是单向的给予，而是双向奔赴、彼此成就、共生共荣。活动现场，多位高层次人才代表现场分享“我与火炬共成长”的奋斗经历，他们“选择火炬”的理由，恰是众多人才留下来、扎下根的共同心声。

　　全国劳动模范、中山市中智药业集团有限公司中药资源开发与管理中心总监马宏亮博士，在火炬高新区深耕多年，亲历了区域从“政策留人”到“生态留才”的蜕变。谈及初心与坚守，他表示：“最打动我的，并不是各项优惠政策，而是火炬高新区对人才家庭的珍视。亲子活动、节日联谊等，让我们真切感受到，火炬高新区就是一个温暖的大家庭。”从“人才管家”一对一帮扶，到常态化行业交流平台，火炬高新区的细致服务，让青年人才快速融入、少走弯路，也让他们能心无旁骛深耕科研，与火炬高新区并肩成长、共筑梦想。

　　国际知名靶向药物专家、范恩柯尔生物科技（中山）有限公司创始人习宁博士，跨越山海归国，最终选择扎根火炬高新区。“这里有适配的产业生态、完善的科研平台，更有全程护航的暖心服务。”从项目落地、团队搭建到成果转化，火炬高新区人才服务全程跟进、高效响应，让他无需为琐事分心，专注科研创新。“在这里，创业有舞台，成长有支撑，生活有温度，这就是我心中理想的创业家园。”他表示。

　　当天，火炬高新区还发布了全年人才服务体系，紧扣人才发展需求，火炬高新区将构建以“有队伍、有品牌、有资源、有平台、有资金、有特色”为核心的“六有”人才服务体系。从具体举措上看，火炬高新区着力推动人才工作精准覆盖和服务效能提升。推出“菜单式”人才服务清单，提供精准化定制支持；实行线上“人才管家”全天候响应与线下“延时+预约”服务无缝衔接，有效破解人才办事“时差”难题；完善“引进前主动对接、落地中全程跟进、稳定后定期回访”的全周期闭环机制，让人才办事更省心。

　　记者手记

　　读懂人才，更读懂引才的本质

　　火炬高新区这场人才盛会，没有浮夸的排场，没有空洞的口号。一张英才卡、两场战略签约，还有一系列活动，有序推进，处处透着务实与真诚。置身现场，最直观的感受是：火炬读懂了人才，也读懂了引才的本质。

　　当前，大湾区引才热潮涌动，不少地方将引才简化为“政策比拼”，以补贴、福利等为筹码，看似热闹，却难留住人心。人才来了又走、来了留不住，成了不少地方的共性难题。而火炬高新区的探索，在一定程度上跳出了功利化的竞争赛道，他们在探索如何把人才服务从悬浮的口号，变成可触可感的日常。

　　一张英才卡，串联政务、就医、安居、消费等全场景便利，让琐事不再消耗精力；一场家庭徒步、一次亲子联谊，把关怀延伸至家庭，消解异乡漂泊的孤独；一对一人才管家、常态化走访倾听，让需求有回应、诉求有着落。这些细碎的温暖，没有惊天动地的声势，却精准抵达人才内心最柔软的地方。

　　不止于暖心服务，火炬高新区更以产业为根基、以格局为底气。产业高地强势崛起，顶尖科研平台落地生根，产业集群蓬勃生长，深中一体化加速等，为人才提供干事创业的广阔舞台。本土深耕筑牢根基，大湾区联动拓宽视野，牵手港澳机构、联动优质资源，打破地域壁垒，让人才与产业、城市共生共荣。

　　一批批人才留在火炬高新区创新创业，他们看中的从来不是短期政策红利，而是产业土壤与生活温度的双重契合。城市与人才，本是双向选择、彼此成就的关系。城市提供平台与温度，人才回馈智慧与力量，这份双向奔赴，远比单向招揽更有分量。

　　当一座城市把服务做进细节、把关怀融入日常、把诚意落在实处，人心自然会向此汇聚，扎根便成了最自然的选择。