这一变化，正是整座城市人才发展战略的一个缩影。据悉，为了更有效地培养和运用这些宝贵的人才资源，中山率先以改革“破题”，从人才培养、使用、评价、激励制度上发力，纵向打通技能人才成长“天花板”，横向打破技能人才和专业技术人才、科研人才的“隔离墙”，为他们构建了一座通往“双栖”式、复合型人才发展的桥梁，从而在人才发展“赛道”上跑出“加速度”。

　　■破解“通道受阻”之困，促进人才成长

　　职称评价，关系着专业技术人才的培养、使用、激励、晋升、保障等环节，是激发人才创新活力的重要撬动点。过去，部分职称需依赖省职称评审委员会获得，较为偏重学术理论研究，对从业年限也有要求，传统由政府主导的技能评价方式难以满足企业个性化、动态化的评价需求，不少专业技术人才职称晋升通道受制约。

　　以中山药物创新研究院首位博士后许磊为例，2020年，他从中国科学院上海药物研究所毕业后，听闻中山正在筹建中国中山药物创新研究院。了解到中山对创新药产业的大力支持，以及当地深厚的研究基础，他深感这是一个能够实现新药研发梦想的地方，于是决定加入。在研究院工作的两年间，他的信念愈发坚定，决心留在此地继续药物研究，力求取得突破。

　　然而，作为研究院的一员，许磊不仅需要专注于药物研发，还肩负着培养研究生的责任。因此，拥有一个相应的职称对他来说至关重要。同时，申报省部级项目也需要职称的认可，这直接关系到项目申请的顺利与否。因此，他和同事们都非常看重职称的评定。许磊告诉记者，有了自主评审后，就能够根据研究院和中山的实际需求，更灵活地划分人才档次，这对人才晋升十分有益。

　　在长春理工大学中山研究院，准备参评正高级职称的薛竣文也表达了类似的观点。他认为，职称评审的自主权为个人职业规划开辟了一条新的通道。这条通道的打通，意味着他们现在可以更顺利地申报更高级别的职称，从而在职业道路上走得更远。

　　■职称自主评审“虹吸”优秀人才

　　事实上，中山已敏锐捕捉到“通道受阻”的症结所在，并着手寻求破解之道。

　　其间，中山主动向省人社厅争取下放高级职称评审权，引导用人单位根据前沿技术、创新成果转化及产业需求等要素来设立评审项目。对于那些专业实力雄厚、真才实学并作出卓越贡献的专业技术人才，可灵活调整年限、资历等条件，允许破格申报高级职称的情形。这一举措的实施，通过多维度的评价标准，能够更全面、精准地反映人才的学术造诣、创新实力和工作绩效，更符合人才成长和评价规律，从而为优秀青年才俊开辟了一条成长“快车道”。

　　目前，中山药物创新研究院、长春理工大学中山研究院已率先开展正高级及以下层级职称的自主评审工作，预计将助力超过400名生物医药、光电领域的专业技术人才实现晋升发展。通过丰富和完善各类人才的评价机制，中山为产业转型升级注入了更多“人才活力”，以高水平的人才高地构筑起产业的新高地。

　　“自主评审为企业发展注入了新的活力。”中山药物创新研究院常务副院长丁侃告诉记者，自主评审体系的建设实际上对周边兄弟院校以及全球其他优秀科研院所和大专院校的人才产生了“虹吸效应”，能让更多人才看到了发展的希望和未来，从而吸引更多优秀人才加盟。“目前，中山正致力于打造粤港澳大湾区生物医药高地，我们也欢迎各级别的人才加入，尤其期待年轻骨干的到来。”

　　本报记者 王蔚然

　　通讯员 林葳 汤子暄