在中山争创全国文明典范城市，助推经济高质量发展的征程中，“她力量”从未缺席；而中山也在不断探索新的模式里，推动妇女全面发展，努力提升她们的幸福感和获得感。

　　无论是灵活就业“妈妈岗”、公益技能培训班、专场妇女招聘会，还是就业扶持政策、“妇女微家”“探花姐姐”“南粤家政”……在努力推进“她就业”的道路上，她们说：“我感受到了中山温度！”

　　记者 王蔚然

　　有了新平台，所以勇于尝试

　　拿起手机、带上支架，去姹紫嫣红的花海拍拍，去翠绿青葱的苗木林里转转……这就是横栏镇“探花姐姐”们的日常。

　　2022年，横栏镇启动“探花姐姐”花木导购员培育计划，将直播带货引入花木销售环节，带领广大群众转型致富，探索乡村产业振兴新路子。就这样，一群200余人的“探花姐姐”，在经过8节理论实践和4节直播带货课程后纷纷走进直播间，为横栏花木代言。

　　陈小静就是其中一员。育有两个宝宝的她，和老公一起经营一个苗木场，之前为配合老公工作，她承包了苗木场里的大小事务，“工作时我始终觉得疲惫，因为没办法照顾好孩子，也没办法权衡好工作。”2022年，陈小静主动报名参加第一期“探花姐姐”花木导购员培育计划，希望能为工作家庭带来一些新的突破。

　　“其实我们都知道，传统花木产业个体户，受限于年龄和已有知识的影响，不太了解直播话术、拍视频、拍照片等操作，但现在直播带货已经是趋势，我们只有努力学习提升，才能顺应时代发展。”陈小静告诉记者，在参加培训前，她对于自己能否胜任“主播”一角还保持怀疑，但现在她已经找到了自己的直播风格。

　　“就像女生的美不应该被定义一样，每个人的拍摄风格、营销策略、沟通方式都不一样，只要勇敢向镜头那边的人展示就好了。”陈小静告诉记者，2022年，通过抖音直播带货，她一共接到21个客户订单，销售总额近500万元。“现在我身边也有很多人期待加入‘探花姐姐’行列，也希望第二期‘探花姐姐’培训项目快点开展，越来越多人勇敢地从幕后走到台前，为我们的家乡代言。”

　　和陈小静一样，荣电集团的刘淋淋也是一位带货主播。2022年4月，她通过微信群，了解到黄圃镇妇联和荣电集团在共同招募首批妈妈学员，马上报名参加。于她来说，直播带货的工作时间和地点很有弹性，既能赚钱又能兼顾家庭，对于宝妈来说十分友好。

　　“既然有平台，我们就一定要把握好机会。”刘淋淋告诉记者，现在的她，每天中午哄完孩子睡觉就会过来公司带货，直播4至6小时后，再回家给孩子做晚饭。目前她的月收入已经抵得上一份白领收入，家人也支持她的新工作。

　　“其实大学毕业后，我还从事过金融行业、房地产行业，但生了小孩后，因为身体原因，一直没有找到合适的工作。”刘淋淋告诉记者，在没有工作的日子里，心里难免会焦虑，“好在中山大力推广‘妈妈岗’，也让我这种带娃宝妈有了彰显自己价值的平台，而且从幕后走到台前，也让我的生活多了一份全新体验。”刘淋淋说。

　　感受到“温情”，所以奋勇拼搏

　　在采访的过程中，很多女性都提到了三个字，那就是“获得感”。

　　孟嫚就是其中之一。她是利诚公司食化事业部总经理、高级工程师，也是一名3岁孩子的妈妈。公司在她孕哺期时给予了柔性的关怀政策，也让她对公司有了更高的归属感，想着加倍努力去完成自己的本职工作。

　　“曾经有几个月的时间，我一直居家办公，在孩子生病的时候，我也会请假，公司真的给予了我们无限的宽容。”孟嫚告诉记者，她感受到了公司的“温情”，就要努力“回报”。因此，在生育期间，她不仅没有脱离科研一线，还拿到广东省轻工业联合会科技进步奖一等奖、中国仪器仪表学会科技进步二等奖等荣誉。

　　在南区街道，同样有一个在岗位上奋勇拼搏的“女汉子”。工作4年，骑行超15000公里，投递包裹超50万件……她就是韵达快递广东中山公司南区分部的女快递员梁胡联。很多人不理解为什么一个女生这么拼？但梁胡联却有着自己的想法。

　　“我是偶然踏入这个行业的，感受到了这里的温情。我想努力拼搏，想在这里实现自己的梦想。”梁胡联告诉记者，4年时间里，她一直以为自己会默默无闻度过每一天，没想到，因为坚守和不放弃，她也能被大家所看见，并作为2022年度“中山市好员工”接受表彰。

　　“这是一份荣誉，也是一份动力。其实，大家都想被看到，想被肯定。”梁胡联说。

　　营造好氛围，所以留住了她们

　　我们常说，“留住人才，就是留住人心。”在“她就业”里，怎么留住人心？

　　今年2月8日，中山市火炬开发区妇联、人社分局联合举办了“妈妈岗”专场招聘会，现场，不仅发布包括文员、技术员、销售顾问、客服、区域主管、检验员、茶艺员、传菜员、家政服务员等200多个“妈妈岗”岗位，还邀请“宝妈”代表中国人寿政保专员陈燕华、企业代表广东岭安保安服务有限公司负责人石艳林、政府代表中山港街道党委委员何志锋依次上台进行分享，通过关注不同群体需求，搭建好的服务平台。

　　2022年7月，中山市政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从就业扶持、税收减免、雇佣双方权益保护等8个方面，提出18项措施支持推广“妈妈岗”，推动全市各企业、个体工商户开发“妈妈岗”，实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度，让更多育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作的女性实现就业，同时也满足了企业用工需求。通过强有力的政策保障，推动“妈妈岗”良性循环。

　　每年“三八”国际妇女节之际，中山都会为在妇女儿童事业发展工作中作出突出贡献的中山优秀女性代表亮灯，并同步播放“三八”红旗手等先进妇女典型海报、视频，通过表彰先进妇女典型，鼓励广大妇女见贤思齐、奋发进取。

　　无论是灵活就业“妈妈岗”、公益技能培训班、专场妇女招聘会，还是各项就业扶持政策，都是中山努力推动妇女全面发展、提升妇女幸福感和获得感的有益探索。

　　只有多方联动，共同发力，才能在全社会营造尊重、平等、和谐的良好氛围，才能鼓舞更多的“她”扎根中山、实现价值。