会上，中山留创园和深圳市人社部门轮流发言，交流园区管理服务经验。参会各地市相关负责人分享交流了留创园建设管理经验做法以及遇到的新情况、新问题，共同探讨如何更好地发挥留创园体系合力作用，吸引集聚海外人才进园创新创业。

　　会上还公布了《粤港澳大湾区（广东）高精尖缺人才供需研究报告》。该《报告》指出，在新兴行业中，长三角、京津冀地区的医药制造行业，以及粤港澳地区的电子、半导体、集成电路行业对海归人才的需求增长较快，区域产业发展造成人才需求差异明显。从海归人才的简历投递去向来看，广深两城海归人才流动性强，对海归人才的保留率仍待提高。《报告》还显示，2022年港澳青年的内地求职意向显著上升，投递内地职位的简历量同比增长了76.6%。此外，由于地理相邻、文化相似，港澳青年在粤港澳大湾区（广东）就业的意愿度更高，且近五年来的意向比例从57.2%提升至66.9%。

　　对于《报告》中分析的各项数据，火炬高技术产业开发区管理委员会创新创业服务中心主任涂运涛深有感触。他表示，全省上下都非常重视人才的招引，在为人才匹配合适的岗位以及提供发挥才能的舞台方面做得十分到位。如今，中山也出台了具有吸引力、竞争力的人才政策，解决了人才安家入户、子女入学、家属随迁等后顾之忧，让人才能够全力发挥才能，安心干事创业。

　　“目前，中山留创园已形成了紧密的产业链，为招引人才打下了良好基础。作为国家级的高新区，我们自主制定了产业政策，结合全市的人才政策和开发区的人才政策，以及中山的区位优势，我们对于人才的招引充满信心。”涂运涛介绍，自中山留创园成立以来，已累计引进企业200余家，培育高企约50家、规上企业超10家、上市及收（并）购企业10余家，同时培育出联合光电（2017年上市）、康方生物（2020年上市）等众多明星企业。今年，中山留创园已引入了7个海外留创项目，还有几个正在洽谈中，项目涉及欧美日和东南亚地区，进一步拓展了招引人才、项目的途径和范围。