“妈妈岗”成为更多群体就业“港湾”。新版政策支持企业、个体经济组织、社会组织等用人单位开拓“妈妈岗”，并将“妈妈岗”适用群体从“对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女劳动者”拓展到更多的劳动者，包括：对12周岁以下儿童负有抚养义务的；因家庭成员失能、残疾或患有重大疾病需要照顾的；属就业困难人员、残疾人或患重大疾病的；属有职业发展需求的高校毕业生（毕业5年内）的；从事网络零售、线上教育培训、互联网医疗行业等有利于高质量充分就业的。中山市人力资源和社会保障局就业创业科科长何凌川表示，政策引导用人单位建立更加科学和人性化的工时制度，保障职工合法权益，帮助职工更好地平衡工作和家庭关系，促进公平就业和职业发展。

　　在优化扶持政策方面，用人单位新招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，每月按400元/人标准给予最长不超过1年的补贴；对与用人单位签订劳务协议的灵活就业个人，每月按300元/人标准给予最长不超过1年的就业补贴。此外，新版政策还支持设有“妈妈岗”的用人单位组织开展岗前、在岗或转岗等培训，每个单位年度补贴最高5万元。我市每年将遴选一批“妈妈岗”工作积极性高、实施效果突出、带动作用显著的用人单位，择优认定为市级“妈妈岗”就业基地。

　　中山市悦辰电子实业有限公司党支部书记、副董事长余清表示，政策升级后更加适应现实岗位需求，有利于调动企业和社会组织的积极性，促进有需求的群体更快、更好、更高质量就业。中山市艾利普电器有限公司“妈妈岗”90后员工何倩媚表示，政策减轻了年轻人的经济焦虑，让家庭成员有时间、有精力共担育儿责任。

　　近年来，中山率先探索实施“妈妈岗”灵活就业模式，鼓励支持企业和用人单位积极设立“妈妈岗”，通过安排相对弹性自由的工作内容和时间，让妈妈们兼顾工作和育儿。去年7月，中山在全省率先出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，在政府、企业、民间形成共鸣，引发强烈反响。截至今年第三季度，全市已备案“妈妈岗”企业440家，岗位超2万个，实现就业逾4000人。目前，中山“妈妈岗”经验已在全省推广。随着新版政策出台，这个“小切口”可望带来更多“大变化”。