记者了解到，“数字转型我先行”系列创新行动，是今年市总工会围绕党委政府中心工作，在深入调研、科学决策的基础上，创新推出的职工数字化素养与技能提升创新项目。该项目以“人才”为突破口，围绕人才“意识观念转变、知识与技能提升、评价与资格认定、晋升与发展、交流与促进”等发展全链条，推出相应六大举措，成为职工、企业创新发展的新动能。

　　今年6月，市总工会组织开展“职工数字化素养与技能提升”专题调研活动。不少企业认为在数字化转型过程中存在的难点主要在于数字化转型人才的不足，其次经营层数字化转型意识与观念不足、资金不足、组织变革能力不足、缺少政府及相关职能部门支持也是造成企业数字化转型困难的原因。

　　为此，市总工会于今年9月正式推出“数字转型我先行”创新行动。通过设立课程中心、组织标杆研学、开展主题沙龙、开办研修班训练、实施自主评价、提供跟踪辅导的“六个支撑”举措，精准提升职工数字化技能，培育“数字工匠”，为全市企业数字化转型赋能添力。

　　全市各行业、各重点企业闻讯后均踊跃报名、积极参与，每一期标杆企业参访、应用人才研修班开班报名，均在短时间内爆满，试点项目呈现出超预期的高参与度。

　　接下来，市总工会将开展第二阶段以“一企一策”和“数字应用技能大赛”为主要内容的项目服务，进一步助力企业数字化转型，为中山高质量发展贡献职工的智慧与力量。