中山火炬职业技术学院基于“院园融合”的发展路径，不断加大师资队伍建设力度，以队伍结构优化为前提，争取举办单位出台《中山火炬职业技术学院兼职教师政府津贴实施办法》，鼓励园区企业骨干精英到学校兼职任教，建成了数量充足、结构优化的兼职教师队伍，从制度上为同类高职院校提供了可操作方案。

　　■产教融合助推师资队伍建设

　　中山火炬职院在实施教育教学能力提升工程，强化教师教学素养和工程实践能力培养的过程中，发现职业教育与产业有着天然的联系，产教融合在院校和企业之间架起了一座桥梁，校企双方除人才培养、项目研发的合作外，也可在师资队伍建设上发力。

　　2010年起，火炬开发区专门为中山火炬职院出台了兼职教师政府津贴制度，以吸引企业骨干和精英参与学校教育教学工作。10多年来，火炬开发区发放的兼职教师政府津贴近2000万元。

　　2020年6月，火炬开发区进一步调增了兼职教师政府津贴的标准，单课时标准提升约20%，并为承担课时量较多的兼职教师增设了固定薪酬。

　　兼职教师政府津贴制度运行10多年来，吸引一大批行业企业的业务骨干和能工巧匠到学校兼职任教，极大地充实和扩大了学校专兼结合“双师型”教师队伍。仅2021年，共有168名兼职教师直接参与中山火炬职院教学工作，42人参与学校科研与创新创业项目。

　　■协同创新促师资队伍提质培优

　　中山火炬职院不断构建全方位、立体化的精准引才体系，大力引进急需紧缺人才，实行“一人一策”“一事一议”，创新柔性引才机制，通过多种方式汇聚各方人才；组建跨学科团队，健全创新团队管理办法，打造协同创新体系；推进产教融合发展战略，实施“双师型”师资队伍培养工程；构筑“专业-名师-团队”平台，以课程（群）建设为依托，实现产业教授与校内导师的双向对接。

　　与此同时，中山火炬职院积极争取地方党委、政府支持学校“双高”建设。建设期内，中山市在多份文件内点名支持学校发展。2019年1月，《中山市人民政府关于加快推进职业教育现代化的意见》，提出要“做强高等职业教育。按照中国特色高水平高职院校标准，做强中山火炬职业技术学院，进一步扩大办学规模。”2020年8月，在《中山市“广东技工”工程实施方案》中，点名大力支持中山火炬职业技术学院建设好国家“双高”计划项目，打造产教深度融合、社会认可度高的专业群。2022年1月，中山市政府工作报告提出 “推动职业教育提质培优，稳步发展本科层次职业高校”。2022年4月，在《中山市新时代人才高质量发展二十三条》中明确，推进职业教育高质量发展，支持中山火炬职业技术学院做大做强。

　　政府全力支持，使中山火炬职院的发展有了“底气”，使师资队伍建设有了“靠山”。“双高”建设期间，政府发放兼职教师津贴588万元。在兼职教师政府津贴的催化下，一大批兼职教师在中山火炬职院教育教学平台上快速成长，吸引超过500名行业能工巧匠到学校兼职，产生了3名国家级技术能手、24名省级高层次技能型兼职教师和18名校级高层次技能型兼职教师。

　　（岳才瑛 郑建玲 李衡 钟嘉妍）