中山火炬职业技术学院始终坚持党管人才原则，树牢“人才是第一资源”理念，积极构筑爱才留才“生态圈”，激活育才用才“强磁场”，引育高层次人才，建设好高水平“双师型”教师队伍。

　　团队培养引育并举

　　为打造师德师风高尚、业务水平精湛、创新能力突出的人才团队，中山火炬职院在“院园融合”的背景下，不断培养行业有权威、国际有影响、能引领专业群发展的专业群带头人，建设教学能力强、能改进产品工艺和企业技术难题的专业群骨干教师队伍，建设高水平兼职教师队伍，培养具有绝技绝艺绝活的技术技能大师，走出一条团队引育、定向培养、科研提升、平台助力、深海探珠的建设路径。

　　纵深发展，创智大脑“装起来”。学校引培结合，目前“双师型”专任教师比例高达100%，建起一支由企业高层管理人员、技术骨干、能工巧匠等组成的 230 多人兼职教师，新增一批高层次教学科研团队、领军人才和技术能手。

　　团队培养，专业能力“高起来”。加大教师职业教育理论培训，选派教师参加国内高水平职教理论、课程开发等项目培训；加大教师国际培训，选派优秀教师到国外高水平技术大学、研究机构或知名企业参与项目研发、课程学习、专项技能训练；加大优秀青年教师培养力度，累计遴选和培养20多名青年教师攻读博士学位、国内访学。

　　全面对接，科研转化“快起来”。学校充分发挥高校科研优势，建设科技创新服务平台11个，选派教师科技特派员7名与企业共同开展技术研发，获国家专利181项，承接横向课题100多项。

　　搭建平台，长效机制“建起来”。借助广东省博士工作站——产学研融合平台、“四有”名师工作室——教师发展平台，实施“双带头人”和教学名师打造工程，引进或培育专业领军人才、产学研合作项目带头人和具有丰富实践经验的高层次技术人才20多人。

　　课程重构，深海探珠“活起来”。学校每年投入500万元专项经费，实施“深海探珠”计划，鼓励教师重构高职课程体系，让教师“深”研企业之“海”，“探”产业需求之“珠”，破解生产难题，打磨课程体系，培育新时代实用型技能人才。

　　名师培育成果频传

　　去年11月25日，2023年全国职业院校技能大赛——教师教学能力比赛在江西南昌落下帷幕。中山火炬职院装备智造学院4人组教师团队，与来自全国的278支教师团队同台竞技，最终荣获一等奖，成为该校第一个闯进该大赛全国总决赛并获得一等奖的教学团队，实现了该校在该项赛事“进决赛”和获奖的“双突破”，填补了该校在这项赛事中的空白。全国职业院校技能大赛教学能力比赛，是全国规模最大、覆盖面最广、水平最高的国家级赛事。

　　据了解，2023年中山火炬职院人才培养捷报频传，捧回多项殊荣。包装设计学院陈新教授团队荣获职业教育国家教学成果二等奖；3支教师团队收获2个省级一等奖和1个省级二等奖。

　　岳才瑛 郑建玲 樊向前 钟嘉妍