从现场情况看，企业提供的薪资和福利待遇水平总体略高于2023年，但求职者多数是40岁年龄段的中年人，20出头的年轻求职者不多。

　　四川绵阳籍中年人李先生在一家日资汽车配件企业的摊前咨询几分钟后递交了求职表。他透露，已届不惑之年的他大专毕业后就到中山打工至今，之前曾在工厂干过生产线普工、质检员，也干过企业销售人员。他认为自己口才能力有欠缺，而且近几年市场消费低迷，所以今年想重新找生产线上的岗位，但是他担心用工企业限制年龄，所以正月初八就匆忙回到中山找工作。从他咨询过的企业来看，企业对求职者年龄限制不多，他可选择的工作机会不少。

　　在某港资纺织有限公司的摊前，招聘主管冼女士接待了一位45岁女求职者，得知对方想应聘公司文员，就从桌下取出一份海关报关单、一份英文电子邮件打印单等业务材料来测试求职者的工作能力，然后再看情况决定是否给对方填写求职表。

　　冼女士在受访时坦言，她们公司不对求职者设置年龄门槛。前几天她招了一位47岁女士入职，该女士有两三种文员岗位经验，一上班就可完成多项文员工作任务。去年底该公司还返聘一位50岁女员工，原因是该女员工平时负责的工作业务较多，其他员工一时半会没办法接替。

　　冼女士还透露，该企业在疫情几年里受影响不大，今年订单形势比去年乐观，靠的就是有足够的熟练工确保产品合格率。

　　台资企业三礼电子集团控股有限公司招聘主管李女士介绍，该公司目前在南朗有三个工厂共1000多员工人，春节过后基本都返岗到位，今年因生产订单增加需要补充100多名一线普工，该企业也不挑剔求职者年龄。

　　南朗人社分局相关负责人简建恒介绍，此次大型招聘会以线下招聘会+线上直播招聘同步进行。据不完全统计，当天线下招聘会进场共有5000人次，求职人员登记1767人，达成就业意向598人，线上观看人数达35.8万人次。

　　（黄标 王春萍）