“妈妈岗”原来是专门为对12周岁以下儿童有抚养义务的妇女提供的就业岗位。这种岗位的工作时间和管理模式相对灵活，能够同时满足妇女照顾家庭和参加工作的需求。在中山，政府通过鼓励引导和政策支持，引导企业开发设置“妈妈岗”，并对符合条件的用人单位和灵活就业人员提供社会保险补贴和岗位补贴。

　　爸爸为何能去“妈妈岗”？2023年11月，中山市出台《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施》（以下简称“‘妈妈岗’政策2.0版”），从扩大设岗范围、拓展适用群体、优化扶持政策、完善权益保障4个方面提出12项具体举措，进一步推行“妈妈岗”就业模式。其中，政策将“妈妈岗”适用群体拓展到更多劳动者，补贴对象拓展至对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

　　广东岭安保安服务有限公司保安队长高天今年5月刚加入“妈妈岗”。“要是早点有政策，我老婆前几年就不用在家全职带娃了，我们都能兼顾好家庭与工作。”他表示，现在允许临时请假，还审批得特别快。事后他抽空补班，不会影响考勤，有时间陪伴孩子，更有干劲做好工作。他还介绍说，当公司人事告诉他们这个政策时，五六位男同事都递交了申请。

　　何凌川表示，如果说“妈妈岗”是找到了女性就业和育儿的平衡，“妈妈岗”政策2.0版则是在家庭和工作平衡的天平上，避免了性别化问题，让每个人都有了基于现实平等选择的机会，能够促进育儿平等、两性共同成长，建设“抚育友好型”社会。同时，“妈妈岗”政策2.0版更能开发利用社会人力资源，充分发挥弹性工作稳岗扩岗的作用，缓解企业在订单突然激增时的用工缺口问题，并降低企业用工成本，实现更高质量、更稳定的充分就业，构建就业友好型发展方式。

　　据她介绍，“妈妈岗”聚焦企业与劳动者两端需求，引导鼓励工业制造、居民服务、文化旅游、新业态平台等用人单位设置岗位，在坚持“制造业当家”、投身“百千万工程”的中山城市产业发展中发挥巨大潜能。截至目前，中山“妈妈岗”备案企业493家，备案岗位超2.2万个，实现就业近5000人，发放用人单位社保补贴、岗位补贴近1200万元。“妈妈岗”政策2.0版拓展对象备案已超330人。“妈妈岗”备案企业中，制造业占比达到72%，备案岗位结构不断优化。与此同时，近日中山市已开展省级“妈妈岗”就业基地申报遴选工作，经认定后将获得一定奖补。

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　　中山“妈妈岗”成长记

　　●2021年5月，中山市正式开启“妈妈岗”探索。中山市人力资源和社会保障局与中山市妇联等有关部门联合走访全市多个镇街及用工单位，收集部分企业可弹性工作需求信息，发布了首批“妈妈岗”详细岗位信息。

　　●2022年7月，全国首个“妈妈岗”政策《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》在中山市出台，从推动“妈妈岗”扩容提质、新增就业扶持政策等8个方面推出18项支持举措，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围，并实行备案登记制度，营造良好的诚信用工环境。

　　●2023年4月，中山市对60家企业、220名“妈妈岗”员工和150名育儿妇女进行调研，有75.0%的受访企业认为“妈妈岗”的效果好，56.0%认为“妈妈岗”可以有效缓解企业招工难和缺工问题，52.0%认为提高了需要照顾婴幼儿的女职工群体工作积极性，40.0%认为员工稳定性提高，辞职的情况减少。

　　●2023年8月，广东省人力资源和社会保障厅、广东省联合妇女会正式发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，创新提炼地方实践，在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，为促进育儿妇女就业提供指引。

　　●2023年11月，中山市出台《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施》，“妈妈岗”适用群体拓展到更多劳动者，补贴对象拓展至对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。