6月12日，在父亲节前，我们在中山涛美远东日用制品有限公司（下简称“涛美”）见到了冯健来。他在车缝中心任总经理，所在车间有70%的岗位是“妈妈岗”。今年3月，冯健来依据《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施》（以下简称“‘妈妈岗’政策2.0版”）有关规定，申请加入“妈妈岗”。从管理“妈妈岗”到自己加入“妈妈岗”，冯健来对“男主外、女主内”的旧观念有了截然不同的认识。

　　文/本报记者 黄凡 江慎诺 郭锦润

　　图/本报记者 文波

　　成为“妈妈岗”一员

　　车间里，缝纫车哒哒哒响着，“妈妈员工”们正在加工婴幼儿童车的布料配件。身材高大的冯健来快步走在车间，跟每条生产线穿着绿色背心的组长沟通，了解当天生产碰到的问题。“我是她们的‘服务员’，让她们放心工作。”他笑着说。

　　2022年7月，中山市率先出台“妈妈岗”就业新模式政策，推出18项措施，鼓励企业为“对12岁以下儿童有抚养义务”的妇女，提供柔性管理、弹性上班岗位。涛美的“妈妈岗”车间于2023年成立。作为管理者的冯健来，偶然听到妈妈们“吐槽”丈夫“回家就是来睡觉的”，面露尴尬：“我也是这样。我回到家孩子们都睡了。”

　　“我不是不想帮忙照顾孩子。”冯健来说，他是家里经济主要来源，处于打拼的年龄，白天工作之余，有时晚上还要与客户洽谈业务。妻子曾抱怨道：除了吃饭和睡觉，基本没有时间在家里。

　　去年11月，中山市升级出台“妈妈岗”政策2.0版，在全国率先扩大“妈妈岗”补贴范围，将补贴对象拓展至对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，如父亲、祖父母、外祖父母等。

　　今年3月，已升任车缝中心总经理的冯健来抱着试一试的心态，向公司申请了“妈妈岗”。

　　“刚开始，面子上可能会有点过不去，爸爸怎么去‘妈妈岗’工作。但这3个月来，‘妈妈岗’给我带来许多便利。”冯健来举例说，今年流感季，孩子突然生病，他不需要特别请假就可以带孩子去看医生。换成以前，他请假要经过几道审批程序，还得找人顶岗，走完流程已经帮不上忙。“‘妈妈岗’允许弹性上班，请假方便，事后选择一个时间补班就好。既能照顾孩子，又不影响工作。”

　　冯健来跟车间的妈妈们沟通更多了。前段时间赶订单，妈妈们说“工作和带娃，忙得连买女性生活用品都没时间了”。他马上向公司反馈，希望能提供一些公共的女性用品，供妈妈们使用。“我不再只是一个布置任务的管理者，和她们深入交流后，会慢慢站在她们的角度思考，尽我所能地协助她们工作。”冯健来说。

　　同事徐亚璐看到他的变化。“他通过自己的家庭，理解了女性员工当母亲的不容易，会给大家争取一些便利和福利。通过女同事们，他也了解了女性兼顾工作和养育孩子的压力，又让他更理解自己的爱人。”

　　“爸爸到了‘妈妈岗’，让爸爸也有时间做家务、带孩子了。”车缝中心生产线组长、“妈妈岗”员工王春燕认为，家庭不分内外，“很多事情，本就该两口子一起做”。

　　学习“错峰”带娃

　　中午，冯健来回家吃饭。2岁的小儿子见到爸爸，马上跑到他身边要他抱。以前带娃产生分歧时，冯健来觉得“男主外、女主内”天经地义，他的打拼也是为了家庭付出。现在，他改变了看法。

　　端午节假期，冯健来拍下他和孩子们逛动物园的照片，录下了孩子们在商场游乐园玩的视频。“进了‘波波’池，两个人都活蹦乱跳，一个跑向左边，一个跑向右边，我都不知道该往哪看，担心一不留神会出点什么事。”他说，一个人带了2个小时的娃，身心俱疲，“我老婆真的很辛苦”。

　　今年4月，妻子的好朋友结婚，冯健来主动请了半天假带孩子，让妻子放心参加婚礼。周末和节假日能休息时，他也主动提出带娃，让妻子能放松一下。“过去，她天天带着孩子，脱不开身，想买点生活用品、逛逛街都没时间。现在我有时间就‘错峰’带娃，让她也有时间出去休息或拓展业务。”

　　冯健来看到妻子的变化：“她最近圆（润）了一点点，会多花时间打扮自己，穿上职业装，更多往外跑去接触客户。”

　　卢宝欣说：“以前孩子生病或是去打预防针，都是我一个人安排。现在他能请假一起去，总比我一个人左‘扛’一个、右‘扛’一个好吧。”

　　他们的小儿子刚出生时，大儿子才不到3岁，还不懂事。晚上，小儿子要吃奶换尿布大哭时，大儿子又在一旁缠着妈妈，两个大吵大闹的孩子，搞得她崩溃抹泪。那段时间，他忙事业，和客户谈完生意下班回家时，常常已是深夜。“你以为你赚了钱，就可以不顾家了吗？”她委屈地说他。

　　那时，看到妻子的难处，冯健来想过放弃现在的工作，选择更为轻松的工作，帮妻子分担点压力。但现实的家庭经济压力摆在眼前，他没有更好的选择。

　　现在，一家人一起吃完饭后，卢宝欣在书房看着大儿子完成作业；冯健来陪小儿子在客厅玩玩具，父子俩叽里呱啦交流。家里有什么事，丈夫都能马上请假回来，不用什么事都自己一个人扛，现在明显感觉轻松了。

　　工作带娃能否两不误？

　　冯健来的同事梁海堂也申请了“妈妈岗”。“我第三个孩子出生才40多天，今天（12日）早上我老婆刚好不舒服，我得留家里帮忙照看小孩，如果没有弹性时间，不到岗肯定会影响考勤。这样的管理更人性化。”

　　爸爸们到了“妈妈岗”，会不会影响事业晋升？涛美的人事行政总监徐亚璐笑着说：“不会。我们公司做婴童用品，鼓励员工多生育。公司还鼓励男性高管带头申请‘妈妈岗’，率先打破成见。”

　　徐亚璐这样看待升级的政策：“以前，我们会带一定的定向思维去考虑‘妈妈岗’政策，认为是妈妈才上‘妈妈岗’。现在‘妈妈岗’政策2.0版，考虑更完善更具公平性，不仅是爸爸也能申请，一些单亲抚养和隔代抚养的人群也都能照顾到。”

　　据中山人社部门统计，目前全市已有超过20位爸爸备案“妈妈岗”，申请人数还在增加。广东岭安保安服务有限公司保安队长高天今年5月刚加入“妈妈岗”。“申请后允许临时请假再事后补回上班，我接送孩子放学和陪伴孩子的时间充裕很多。夫妻俩一起带娃总比让其中一个人全职带娃好。”他6月14日晚在电话中告诉记者，“公司人事部门一跟我们说这件事，大家都觉得很好，五六个男同事就一起去申请了。”

　　“‘妈妈岗’政策2.0版鼓励企业将‘妈妈岗’的探索，扩大到更多家庭成员身上，这有利于引导家庭成员调整工作和家庭投入的时间分配，倡导家庭责任让家庭成员共同承担。”中山市人力资源和社会保障局就业创业科科长何凌川表示，同时政策升级也是为促进社会富余人力资源得到更进一步开发利用，让多元就业形态培育不断强化。

　　徐亚璐也说，现在即便没有补贴，企业也愿意设置“妈妈岗”。“妈妈岗”让企业生产结构优化了，员工队伍更稳定了，产能跟着提升了，员工的个人工资相比以往提升了10%。她还补充说：“不断升级的政策给我们企业招聘提供了新思路。招聘‘妈妈岗’员工时，我们不仅打破了性别的限制，还会招聘大龄劳动者、残疾人等群体。目前，我们正在为周边村居有余闲、想工作的妈妈、爸爸、爷爷、奶奶们提供岗位。”

　　这3个月来，冯健来的妻子卢宝欣打心眼里觉得开心。“他和孩子之间的感情在增进，我也能有多点时间兼顾工作。”她笑着说，“这个政策要是早一点推行就好了。”

　　记者手记

　　打破成见

　　共建生育友好型社会

　　郭锦润 黄凡 江慎诺

　　当前，我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征。持续低迷的低生育态势，影响着中国社会总体可持续发展。培育新型婚育文化，构建生育友好型社会，对推动人口高质量发展意义重大。

　　为保障育龄妇女充分就业的权利，中山积极倡导推行“妈妈岗”就业模式。从政府推动到市场主导，从零星试点到遍地开花，经过实践检验的“妈妈岗”模式，在全省和国内多地推广，无疑令人欣喜。

　　但与此同时，作为新事物的“妈妈岗”也带来了新的问题。其中一个被广泛谈论的问题是：“妈妈岗”，是否就只是“妈妈的岗位”？一方面，社会上还有一些单亲家庭抚养、隔代抚养的情形，“妈妈岗”政策需要更加兼顾公平；另一方面，对于一个家庭而言，夫妻双方应当享有同等权利和义务，而“妈妈岗”在字面意义上，就给爸爸们划了一道“豁免线”。

　　中山决定将“吃螃蟹”进行到底。随着“妈妈岗”政策2.0版上线，“妈妈岗”的适用群体从育龄妇女拓展到更多劳动者，补贴对象涵盖对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。这意味着，“妈妈岗”不再是妈妈们的专属，而是拓展到其他家庭成员。

　　必须看到，在传统观念下，女性因为被赋予了母亲的自然角色，在社会角色方面，也就习惯于将照料家庭的天平向女性倾斜。一些生育政策的制定，客观上也是鼓励女性承担更多家庭责任。但随着女性自我意识的崛起，固化“男主外、女主内”社会分工、让女性回归家庭的做法，并不能有效提升生育意愿。

　　如今，中山的“妈妈岗”政策2.0版，在完善政策公平性的同时，也释放了一种信号：要打破传统的性别角色分配模式，让育儿成为夫妻共同的责任和担当。记者采访发现，全市已有超过20位爸爸主动申请到了“妈妈岗”。从实际效果看，爸爸在“妈妈岗”的家庭，应对家庭事务更加从容有度，夫妻关系升温、家庭矛盾减少，孩子能在更加和谐、关爱的环境中成长。

　　在我们看来，构建生育友好型社会，就是要从这样的“一小步”开始。夫妻双方都积极参与育儿，更容易建立起平等、尊重、互助的家庭氛围，不仅有利于家庭和谐，还有助于培养孩子的健全人格和社会责任感。而当越来越多的家庭开始实践平等育儿时，将有助于消除性别歧视，为社会文明、和谐、进步注入动力。

　　家是最小国，国是千万家。期待在政府、企业、社会组织、家庭各方共同努力下，中山的“妈妈岗”能够不断成熟，为构建生育友好型社会、推动人口高质量发展提供一种解题思路。