逐梦湾区，“桥”见美好。作为深圳的产业大区、职工大区，宝安认真贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大精神，坚持按照新时代党对工会工作的部署，持续在“党建带工建 工建服务党建”上探新路子、用实办法、见大成效，奋力开创“新时代宝安工会模式”。

　　创新打造宝安工会产业工人技能促进中心（以下简称“产促中心”），实施工联会综合改革、推动企业民主管理工作……一项项务实之举，彰显出在宝安区委和上级工会的领导下，宝安区总工会以更大力度、更实举措把工会改革推向深入、进行到底的坚定决心。

　　聚焦技能提升，深化产促中心建设

　　前阵子，产促中心传来喜讯。在技术服务领域拥有20余年经验的企业家李兴文，通过参加由产促中心举办的PLC、触摸屏、变频器综合运用课程培训，不仅提升了专业技能，还成功将所学知识应用于实际工作，助力企业收获两笔新订单。

　　“特别感谢宝安工会和产促中心提供的学习机会，让我的事业再上一层楼。”李兴文口中的产促中心，已成为深受产业工人热捧的一所“没有围墙的工会大学校”。

　　为全面深化产业工人队伍建设改革，全力做强职工技能提升，锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，区总工会积极响应市总工会关于提升工会组织感知力、响应力、影响力、凝聚力的建设要求，围绕宝安坚持“制造业当家”，根据“产业所需、企业所急、职工所盼”，于2023年4月26日打造产促中心，面向广大产业工人开放线下教学，只收取每位学员部分耗材费。

　　产促中心坚持以需求为导向，结合宝安产业发展趋势和需要，多方位了解职工需求，深入走访调研企业岗位缺口，精准化设置培训课程。截至目前，共开设了43项课程、99个班级，已培训人数达3700人。今年还进一步优化提升，新增开设先进制造类、电商运营类、网络信息类等八大类课程，预计全年培训人数不少于3000人。

　　同时，产促中心积极与深圳市职工继续教育学院、深圳技师学院、深圳职业技术大学合作，协同多方资源，确保培训内容专业化。在实训条件满足、场地合适的情况下，积极推进“送教上门”服务，今年已在燕罗街道依托中特技工学校设置了教学分点，依托各先行示范工联会、各社区党群服务中心阵地，为企业提供送课入企等定制化服务。此外，还积极开发考证课程，增强学员的职业竞争力，为他们提供职业信息咨询，延伸培训服务。

　　未来，产促中心将继续发挥工会引领作用，培育高素质工会班主任队伍，出台更多学习激励政策，提供全方位考证指导，为产业工人打通技能提升“最后一公里”。

　　抓牢“牛鼻子”，推进工联会改革

　　“要将‘增三性、去四化’落实到基层工联会的服务工作中，建设职工社团是一种有效方式……”不久前，按照区总工会的部署要求，新安街道尖岗山工联会提交了《从地区发展模式的视角分析工会职工社团培育的路径研究——以宝安区尖岗山工联会徒步社团为例》典型案例分析报告。这个案例，正是该工联会“脚沾泥土”的实践经验总结。

　　宝安牢牢牵住打造先行示范工联会这一“牛鼻子”，通过派驻社会化工会工作者队伍、形成团队化专业化的工作力量，并注入工作经费保障运行，建设17个服务职工全天候、工作内容全面化、辐射带动全覆盖的跨社区、跨园区先行示范工联会，努力让基层工会建起来、转起来、活起来。同时，以先行示范工联会为抓手，指导周边各社区工联会运作，发挥辐射效应，逐步推动全区工联会标准化建设全覆盖。

　　自该项综合改革工作实施以来，全区17个先行示范工联会认真落实阵地建设标准化、人员配置标准化、工作职责标准化、制度建设标准化、考核评估标准化，加强与基层党组织资源联动、工作配合，已成为职工的思想政治引领中心、基层工会建设的组织中心、多方资源的汇聚中心和直面职工的服务中心。为有效检验改革成效，区总工会还制定了科学可量化的工联会考核指标，并要求各先行示范工联会对实践工作进行梳理总结，提炼经验做法，每年提交一个典型案例。

　　开展“党建带工建 工建服务党建”活动百余场，参与职工逾8万人；联合36个社区或园区党委推动落实百余项职工实事项目，受益职工超10万人；走访“两新”领域企业3200余家，推动成立工会组织超300个；设立职工社团近150个，平均每周开展社团活动120余场；开展工会宣传800余场，完成19个主题职工服务调研报告；开展新业态劳动者专场服务活动近200次，受益职工3万余人……

　　一串串服务数据，一个个精准活动，正是宝安在先行示范工联会改革方面的深耕细作，系列创新实践如精心培育的花园般，逐渐展现繁茂的生机，结出累累硕果。

　　维护职工权利，助力企业民主管理

　　今年3月，在区总工会和区卫健局工联会的指导下，宝安中医院（集团）举办了一场职代会观摩活动，邀请16家兄弟单位参加。会议围绕集团奖励性绩效工资分配方案、运营管理实施办法等12项议题进行讨论和表决。这次活动完整展现了一场职代会召开的程序，观摩单位因而对职代会有了更全面的了解，对职工参与民主管理的意义有了更深刻的认识。

　　民主政治权利是职工的合法权益之一，而维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。为践行全过程人民民主，维护职工群众民主权利，区总工会以职代会建设为抓手，以非公企业企务公开民主管理为主攻方向，不断扩大企事业单位企务公开和职代会制度的覆盖面，切实保障职工参与企业民主管理。

　　区总工会先后印发《宝安区国有企业职工代表大会管理制度》《宝安区企务公开民主管理示范单位评选工作指引》等多个规范性指导文件，实行量化管理。创新性实行“以计划促落实”工作方式，各级工会在年初提前收集企业本年度的职代会召开计划、建立台账，并根据计划表指导企业规范召开职代会。

　　为打造示范样板，推广工作经验，自2016年起，区总工会每年开展“宝安区民主管理示范单位”评选，要求各企业畅通交流渠道、倾听职工心声、落实职工提议，规范召开职代会，做到有制度、有公开、有提案。现已评选出“宝安区民主管理示范单位”83家，并为获评单位发放专项工作补贴，保障企业有经费、有计划、有目标地完成好相关工作。在此基础上，区总工会还指导各街道总工会、区直属工联会挑选重点企事业单位举行职代会观摩活动，强化示范引领作用。今年，区总工会还将培养一批职工代表培训师，建立区级企务公开师资库，提高培训能力和扩大讲师队伍，加大入企宣传力度，充分发挥桥梁纽带作用，凝聚团结奋进力量。

　　深中通道通未来，各方携手启新程。区总工会将借此东风，以更加开放、创新、包容的思维，谱写新时代工会工作崭新篇章，为粤港澳大湾区的繁荣发展贡献“宝安工会力量”。

　　宝安日报记者 何冬英 通讯员 胡春盛 文/图