本报记者 付陈陈 通讯员 吴娟欢

　　■多部门协同联动 欠薪难题终化解

　　宋小姐之前就职于中山某打印耗材有限公司，该公司是家族式的规上企业，近年来因经营不善等问题导致企业难以为继，处于歇业状态。自2024年6月以来，该公司拖欠宋小姐在内的180多名员工工资高达300多万元，并欠付诸多供应商货款。

　　随着年关临近，矛盾在今年1月13日爆发，工人们将公司股东和高管围堵在厂房内，要求支付欠薪。三乡法庭接到三乡人社分局的紧急求助后，迅速派出法官和助理前往现场。面对紧张的现场气氛，法官邹军耐心安抚各方情绪，并提出通过“庭所共建”平台，与多部门协同联动，共同解决欠薪问题。

　　在法官的协调下，经过长达四个多小时的沟通和协商，各方最终达成一致意见。供应商同意购买公司的相关财产，并将款项打入三乡人社分局的工人工资专项账户，确保工人工资得到全额发放。

　　然而，协议签订后的次日，公司厂房房东试图阻挠财产变卖，三乡法庭再次收到三乡人社分局的求助电话。“你们明确告诉房东，在未进行财产保全的情况下，其无权阻挠该公司处分财产用于保障工人工资，后续在其相关债权被依法确认后可参与分配。维护自身权利需要走合法程序，否则产生的不利后果要自己承担。”电话里，法官有条不紊地为人社分局提供法律意见指导解决问题，同时主动联系三乡镇平安法治办，协同做好该房东的释法答疑工作。房东最终意识到自己的行为不当，不再阻挠。经过各方的共同努力，相关财产成功变现。

　　今年1月21日，三乡人社分局传来好消息，最后一名工人的工资发放完成。至此，该公司183名工人工资合计约313万元得到全额兑现，该群体性工人工资纠纷得到圆满解决。

　　■酒店装修惹纠纷 工人“薪”愿终达成

　　无独有偶，在今年1月初，三乡法庭同样依托“庭所共建”平台，一揽子解决了板芙镇某酒店与16名装修工人的劳资纠纷，为他们拿回38万元工资。

　　该纠纷涉及板芙镇一家备受瞩目的中端品牌连锁酒店，该酒店在建设过程中因承建商资金链问题一度停工，后由刘某接手并委托吴某负责装饰装修工程。工程完工后，双方因工程款结算及民间借贷利息问题产生激烈争执，导致装修工人工资被拖欠。

　　据了解，刘某与吴某在装修合同履行及资金拆借利息上存在严重分歧。吴某主张增项款项应计入总工程款，而刘某则坚称合同为包干制，且对吴某提交的增项清单不予认可。此外，刘某还要求从工程款中扣减吴某未支付的高息借款利息。面对这一复杂纠纷，板芙镇法治办多次尝试调解未果。

　　在此情况下，三乡法庭迅速响应，指派专业法官和助理参与调处。法官们通过详细讲解法律知识，分析可能的裁判结果和诉讼成本，使双方逐渐冷静下来。经过多方努力，刘某和吴某最终达成结算协议，刘某同意在应付工程款范围内代为支付16名装修工人的38万元工资，这起纠纷最终得以顺利化解。

　　两起事件的成功解决，有效减少了潜在成诉案件200宗。三乡法庭表示，将持续认真践行“坚持和发展新时代‘枫桥经验’，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，努力将矛盾化解在基层”的司法理念，充分发挥法律咨询、纠纷化解、普法宣传等优质司法资源在化解矛盾纠纷中的“第一道防线”作用，以“法官下村居”“庭所共建”等形式为重要抓手，积极推动基层矛盾纠纷多元化解“同心网”工作，将更多的矛盾纠纷化解在诉前，为社会治理现代化、法治化贡献法院力量。