图/本报记者 黄艺杰

　　处于粤港澳大湾区的中山，在时代发展的滚滚车轮中，凭借着“敢试敢闯”的精气神闯出属于自己发展的路子——向“实”发力，向“新”求质。一座发展前景广阔的城市，也必然是人才近悦远来的城市。依托全省铺开的“百万英才汇南粤”行动计划，中山吸引了一波又一波人才奔赴而来。光是中山城市建设集团有限公司（以下简称“城建集团”），今年就成功新招引人才164名。

　　■164名人才奔赴而来

　　“截至7月，今年集团已录用164名新员工，其中社招154人，校招10人，持有中、高级职称及国家职业技术资格证书的专业技能人才有近60人。单是今年3月参加的全省春季大型招聘会，集团拿出的4个岗位就收获了170份简历，这充分反映了中山的吸引力、集团的品牌力。”城建集团董事长陈武兵表示，今年新招引的员工与该集团战略发展需求精准咬合，近90%的力量精准配置至民生服务一线，将有力推动集团重大项目、物业服务、公交运营等业务发展。

　　6月入职中山市规划设计院有限公司市政分院综合业务所的设计人员袁立斌，以及7月入职中山市公共交通运输集团有限公司南部公共汽车分公司坦洲车队的业务员张晋杰，就是这众多人才中的两位。

　　见到袁立斌时，他站在同事的电脑前，指着屏幕上的设计图，和对方探讨马山幼儿园门前的道路规划设计，细致分析如何优化人行道宽度以兼顾家长接送时的通行效率与孩童安全。

　　袁立斌是中山人，此前在其他城市工作，“我一直都想回来工作，离家人近一点。恰好今年全省有个‘百万英才汇南粤’，各地都在放岗位、引人才，我就发现中山市规划设计院在招设计员，就投了简历。”他坦言，自己是从其他规划设计院跳槽而来，看中的就是中山市规划设计院是中山本土唯一的国有综合性设计研究机构，自己能够继续发挥专业所长。他表示，未来几年，他将在中山市规划设计院深耕，努力做出更多优质项目，同时也会借助中山对人才培养的支持政策，不断提升自己的业务能力。

　　另一边，张晋杰也在电脑前忙碌着。采访当周，他轮转到快速公交车队学习，协助开展快速公交调度。他是华南理工大学交通运输专业的2025届本科毕业生，应聘入职岗位是车队的运调员，日常工作职责主要是负责制定和动态调整公交运营计划，监控车辆运行状态以保障准点与效率，同时处理突发情况、协调内外资源，并反馈数据以优化服务。“这个岗位的工作内容与我所学的交通运输专业知识高度契合。”张晋杰说。

　　张晋杰是在今年全省春季大型招聘会上了解到的城建集团，投递简历后约一个月就收到了录用通知。面试期间，城建集团对他的专业能力进行了全面考核，还主动详细介绍了集团的发展战略、业务布局及中山的概况等，“这种注重双向沟通的态度令人印象深刻。”他坦言，自己同样看中中山的发展潜力，“深中通道开通，为中山的经济发展和产业建设带来了更多的可能。”

　　■全力推动人才成长发展

　　今年以来，城建集团采用“双轨融合、精准覆盖”的引才模式，通过线下精准对接与线上全域拓展相结合，确保人才招引工作高效推进。

　　陈武兵介绍，城建集团将人才成长视为战略工程，构建了“制度保障+平台赋能+文化浸润”三位一体的培养体系，确保新入职人才快速融入、持续成长，实现个人价值与企业发展同频共振。据悉，城建集团在2022年便启动了“鸿鹄计划”，构建全方位、多层次的职业发展体系，覆盖人才成长的整个周期。