裁决说，人事管理局无权指令其他机构解雇试用期员工，其指令及依据该指令的解雇行为均违反《行政程序法》。此前该法官就此案发布的初步禁令被确认为永久禁令。如被告不同意相关裁定，可提出上诉。

　　阿尔苏普还要求相关政府机构，不得遵循人事管理局的解雇指令，并应在11月14日前更新已被解雇人员的人事档案，并寄送通知信函，说明他们被解雇并非基于（不良）绩效或行为。

　　截至目前，白宫方面暂未对加州上述裁定予以回应。

　　特朗普政府上任后推进各个联邦机构大规模裁员，已引发多起法律诉讼。今年2月，美国人事管理局颁布指令，要求各政府机构解雇未被认定为“关键任务”岗位的试用期员工。据估计，约2.5万名试用期政府雇员受到影响，多个工会、非营利组织等就此提起诉讼。阿尔苏普曾就此案发布初步禁令，要求在诉讼期间相关机构恢复被解雇员工的职务，但最高法院随后通过紧急审理程序中止了该初步禁令。白宫方面当时指称，阿尔苏普无权作出上述裁决，裁决企图侵犯行政权。