在8月21日-30日，由市委组织部、中山国际人才港共同举办的“向深圳学习 共建人才高地”人才工作培训班中，“人才运营官”、中山联合光电科技股份有限公司课长李勇，在深圳现场教学点调研参观后，发出感慨。

　　在3期培训班中，中山学员走进深圳，接受“干货满满”的课程安排，学习深圳敢为人先的创新精神，积极探索新的人才工作模式，掌握更多人才工作“新技能”，为“再造一个新中山”提供人才智力支撑。

　　本次培训对象覆盖面广，140多名中山学员是各镇街、有关单位的“人才工作者”，以及各镇街重点人才企业，包括这些企业人力资源部门负责人才引进、人才政策申报等业务的“人才运营官”。

　　本报记者 王帆 通讯员 钟祖彦

　　■走进深圳：感叹深圳爱才重才的整体氛围

　　整个培训期间，分为专题课程和现场教学两部分，课程内容丰富，围绕“人才工作”要素，针对性和实用性强，亮点多多。

　　培训第一课在中山国际人才港开始，讲师为学员们开讲“学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述 肩负起在推进中国式现代化进程中的使命任务”。中山学员学习最新理论成果，学习新时代政府人才工作新路径、新思维、创新人才驱动等重点内容。

　　第二个课程，根据不同培训对象，进行分内容授课。其中，面向人才工作者，开设以“聚焦重点 明确方向——共同为‘再造一个新中山’提供坚强人才支撑”为主题的课程，学员学习了人才工作基础知识、基本方法、重点任务。

　　同时，面向人才运营官，开设了“博爱人才 智汇中山——中山人才政策宣讲”为主题的课程，学员细致了解人才运营官的概念，明确了三项职责，更深刻感受到作为人才运营官，使命在肩，要宣传好中山的人才政策、讲述好中山的人才故事、落实好中山的人才服务。

　　随后，中山学员奔赴深圳，在前海国际人才港、深圳人才公园、深爱人才馆、字节跳动公司等现场教学点，以及深圳清华大学研究院，开展现实问题调研、案例教学学习。

　　在前海国际人才港，中山学员走访前海国际人才港多个区域，了解前海国际人才港的功能定位，以及相关改革和创新做法，并与相关负责人进行互动交流研讨。

　　深圳人才公园是第一个以人才命名的公园，因为其对科学家精神的尊崇和推广，也被誉为“千园之园”深圳的第一园，也是“深爱人才 圳等您来”的口号所出之地。深圳人才公园内是全国闻名的致敬人才的打卡主题公园，大量的人才元素融入了自然景观，公园内有院士星空桥、院士林、百杰山、数字之美林、人才绿道、孔雀观景台等人才主题景点。

　　深爱人才馆是一个充满科技与人才元素的特色主题展厅，由深圳市委组织部和南山区委区政府共同打造，围绕“致敬科学家精神，讲好深圳人才故事”使命，旨在打造人才+科普+企业服务为一体的综合人才服务平台。

　　■深入学习：打破中山镇街人才工作者“小镇思维”的破冰之旅

　　在深圳清华大学研究院，中山学员学习了两节专题课程。其中人才工作培训班课程的主题是“新时代政府人才工作创新路径、新思维——招才引智与人才高地建设”“创新人才驱动”，人才运营官培训课程的主题是“华为人才发展与培训管理借鉴”“首席人才运营官的修炼——企业人才经营最佳实践”。

　　接着，中山学员来到深圳南山区，参观了字节跳动公司的发展历史、创新历程，现场学习字节人才管理实践分享课程，学习了“探究字节跳动核心管理工具——飞书OKR的使用秘密”。

　　中山学员们惊叹于字节跳动在短短十年间的高速发展，对于字节跳动利用飞书工具能在一个年度内实现超过10万人员招聘，对人才的选、育、用、留及OKR评价体系等人才管理的先进性更是感到震撼。

　　“我们与这些优秀企业相比还有差距，我们需要思考如何提升自己，让自己和企业能在人力发展和人才管理方面取得快速进步。”中山大洋电机股份有限公司大洋电机学院院长黎雪表示。

　　“专题课程，强化了我们的认知：企业的根本经营就是人才经营。我们感受到，作为企业HR，对人才发展的工作责任在肩，使命必达。”在培训后，广东明阳电气股份有限公司人事高级专员李莹深有感触地说。

　　火炬开发区党建工作办公室人才科“333”干部贺鹏宇表示，此次深圳人才工作者培训收获巨大，主要是开阔了眼界，找到了方法和坚定了信念。通过实地走访，与深圳人才工作前辈交流，让他深刻意识到人才工作是一项漫长的工作，“中山人才工作必须坚定信念，持续投入终将开花结果。”

　　坦洲镇党建工作办公室四级主任科员翟容平表示，这次学习是打破中山镇街人才工作者“小镇思维”的破冰之旅，为中山镇街人才工作者拓宽了湾区视野、注入了城市理念、重树了争先意识，凝聚起推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设的强大共识。

　　“在课程中，专家讲解了深圳通过保障性租赁住房、人才安居房进一步吸引人才的措施和做法，让我获益很多，目前，中山与深圳结合深中产城融合发展战略，正在计划合作共建高端人才社区，深圳的许多先进做法，值得我们学习。”魏志锋说道，高端人才社区建设好后，将进一步增强人才吸引力，促进产业发展，提高招才引智的成效。