通过一段时间的走访调研，邱文龙发现，虽然近年来中山在集聚海外归国优秀人才工作上做了大量工作，并取得一定的成效，但是该项工作仍然存在短板与不足。比如，作为我市海外归国人才服务阵地的中山市国际人才港、中山市留创园，面临着服务队伍建设、经费等压力。邱文龙说，有些服务阵地，虽然有提供如政策咨询、引进认定、奖补发放等方面的一般性服务，但在根据企业的具体特点和需要提供管理咨询、技术指导和投融资等深层服务方面仍需提升。此外，中山还缺乏便捷高效的海外留学人才官方社交、求职平台。

　　今年中山“两会”期间，邱文龙就此提出《关于加强我市海外归国人才服务建设的建议》。他建议，中山要划拨专项资金，进一步优化对海外归国人才服务运营体系建设，构建起服务型、优绩型、全能型“1+5+N人才服务体系”队伍。同时，加强中山国际人才港的深层次服务建设，培育具有综合服务能力的运营团队，为海归创业企业政策咨询、项目对接、签约落地、创业孵化等提供全生命周期服务。

　　邱文龙还建议，中山要搭建属于中山海外归国人才的社交、求职平台，使海外留学生、海外归国人员迅速、无障碍地与我市相关部门或组织联系交流，为他们回国就业创业提供更加及时、便捷的信息。本报记者 江泽丰 冯明旻