日复一日间，老人们的絮絮叨叨成为他们生活中不可或缺的调味品，那些曾经的辉煌与遗憾，也在一次次的耐心倾听中重新焕发光彩。正如桂森林所言：“生活上的照料只是基础，心灵上的慰藉才是关键。”

　　■职业蓝图照亮养老未来

　　桂森林无意中说起求学时的尴尬事：“我们专业6人间的男生宿舍都没住满，每次学校举办篮球比赛，我们都凑不齐一支队伍，只能从其他系借人。”寥寥数语，道尽男性护理员稀缺的现状。

　　事实也的确如此。在老龄化进程加快的社会背景下，养老护理专业人才越来越紧缺，男女护理员比例的失衡，更是加剧了养老服务的供需矛盾。此次两位年轻男护理员的加入，对于打破传统性别壁垒、优化服务结构具有重要意义。

　　颐康老年服务中心负责人陈伟铭对此感触颇深：“‘00后’观念新潮，充满活力，他们的到来，就像春风吹进了暮年花园，带来了生机与活力。”这不仅是对年轻一代男护理员工作价值的肯定，也是对养老服务创新模式的期许。

　　接下来，颐康老年服务中心将以此次年轻男性护理员入职为契机，依托“广东省五星级养老机构”的管理运营经验，在帮助他们量身定制职业规划和学习培训计划的同时，进一步优化完善人才培育模式，全面提升男性护理员对长者养护服务的适配性、兼容性。例如，通过“师徒制”手拉手帮扶、校企定向培养、参加技能大赛、外派参观学习等方式，帮助他们将理论知识与实践更好结合，拓展职业发展空间。

　　据了解，颐康老年服务中心是国有企业中山火炬城建集团有限公司全资子公司——中山市颐康养老服务有限公司旗下所运营的项目之一，此次两位年轻男护理员的加入，也为颐康公司布局养老产业多元化战略提供了新的思路。

　　“我们会在未来的居家养老培训课程编制上，结合男性护理员日常照护情况，进行针对性的课程研发，探索总结出更适用于不同性别群体的居家养老培训方案。”颐康公司有关负责人表示，这一举措将有效提升服务质量和长者满意度，推动中山火炬高新区乃至全市的养老培训水平迈向新台阶。