图/本报记者 易承乐

　　在中山这座“青春之城”里，位于火炬高新区的明阳智慧能源集团股份公司所在的明阳工业园，正成为“青春之园”。园内办公楼里随处可见年轻人的身影，充满朝气。

　　他们中，有因脆肉鲩结缘中山的深圳大学硕士幸福，有从中国海洋大学奔赴而来成为数字化工程师的魏洁，还有被师兄力荐吸引入职的清华学子戴宇，上演一场人才与城市、企业与梦想的“双向奔赴”。

　　基于发展需要，明阳集团今年新招引应届毕业生近700名，研发职能方向硕博占比达55%。这背后，是中山“百万英才汇南粤”行动计划的深耕细作，更是企业与城市共同编织的“引育留”人才闭环。

　　■“名城”与“名企”有双重引力

　　咬下第一口脆肉鲩时，幸福根本想不到自己会与中山结下这么深的缘。这口脆肉鲩，让他点开了这座城市的地图，而明阳集团的招聘信息，则让他按下了投递键。两场面试之后，他就确定了国际市场偏向技术研发之类的岗位，在今年7月正式入职明阳集团。

　　魏洁因行业前景而锚定明阳。去年10月，明阳集团将专场招聘会开到海大校园，“他们展示了在海大过往的招聘人员，我发现我们学校到明阳工作的人还挺多。他们详细讲解了海上风电的发展趋势以及明阳的发展现状和前景，说风机最终是要走向海上，做漂浮式风机，这和我的研究方向十分契合。”

　　戴宇的选择带着“师兄同款认证”。“清华课题组的师兄毕业后就加入了明阳，他说这里成长性非常好，部门氛围也很好，可以充分发挥个人特质。”戴宇透露，自己的硕士专业是能源与动力工程，专攻能源系统研究方向，这与明阳集团招聘的能源解决方案工程师岗位十分契合。

　　明阳集团招聘负责人介绍，他明显感受到，中山今年引才力度不断加大，引才成效超过以往。政府不仅搭建起一系列引才平台，还多次跨省组织开展高校对接招聘会。

　　他表示，集约化的引才方式可以让企业更快速精准地触达到更多优质高校人才，提高引才效率，也减少企业引才成本。

　　■明阳学堂成为新员工“成长加速器”

　　入职一个多月，明阳集团的校招生们已先后“享用”企业文化建设、高管经验分享、部门专业课程等“成长套餐”，从专业所需覆盖至安全、心理所要。通过前期集训、与导师交流等，幸福坚定走技术路线，魏洁想成为复合型人才，戴宇则期望深耕国际业务。

　　作为资深“海上风电专家”的明阳集团，目前正秉持海陆并进的发展战略，并着力构建“风光储氢燃”一体化生态圈，引领行业竞争从单一的规模竞争向创新驱动、产业链整合、生态协同的多维度竞争转变。

　　实现这样的目标，需要源源不断的人才提供支撑。

　　多年来，明阳集团通过“明阳学堂”，统筹开展企业人才培养。“针对新员工，明阳集团有3年培养周期方案。”明阳学堂负责人介绍，入职前，明阳集团会为新员工提供线上翻转课堂，让员工了解企业发展概况、产业布局等基础信息。开展近一个月的入职集训后，根据不同岗位性质，新员工将被安排到生产基地、工程建设等一线开展为期1到3个月的历练。随后，新员工将进入在岗实践环节，由所在部门导师带教，为期1至2年。再之后便是“承担期”，明阳集团根据员工发展潜力评判其是否能够承担项目核心任务，因才而用。“过往不少优秀的人才通过这样的培养都走上了相应的管理岗位，还有人成为了一个地区的负责人。”

　　五个阶段的定制化培养之外，明阳学堂还对引进的人才做长期跟踪，坚持每年梳理前5年新生代成长情况，为“高管、中层核心干部、基层核心骨干”组成的三级人才梯队持续“蓄水”，确保企业发展“后继有人”。

　　■在中山，找到事业与生活的“幸福平衡点”

　　“中山的生活气息非常浓厚！”

　　“吃货”幸福来到中山的第一个周末，就去“打卡”了石岐乳鸽和脆肉鲩，“脆肉鲩鱼片非常薄且没有刺，口感鲜甜脆嫩，我非常喜欢吃！”每个周末，幸福都会从明阳集团驱车出发，在中山寻觅美味。他坦言，来到中山后，发现中山正成为越来越多高校学子选择，“我身边很多清华、哈工大、深大的学子，他们都不约而同地选择了中山。”

　　“人才23条”等中山市级人才政策更是被明阳集团HR一一递到人才手中，成为人才扎根中山的“定心丸”。魏洁表示，入职明阳集团工作的日子十分幸福，“公司有食堂，还提供住宿，环境好，价格也实惠，可以‘拎包入住’，而且我们是双休。”这让作为山东人的她快速适应了南方的生活，“中山人才政策还给硕士3万元的人才补贴，也很关心技术人员未来发展，我对这里充满了信心，将来会考虑在这边定居。”

　　“光是今年，清华就有4个人来到明阳。”戴宇表示，明阳已有越来越多的清华校友，大家对明阳形成了广泛认可。“中山很宜居，无论是吃饭还是住宿，都要比其他城市实惠。明阳给到我们的发展机会非常多。”戴宇坦言，她希望自己可以利用3到5年的踏实努力，成长为国际业务项目负责人。

　　（本文人才名字应企业要求，均为化名）