这不仅是一场人岗的精准对接活动，更是中山“投资于人”的前瞻部署。据统计，活动累计服务求职人员近1000人次，现场达成初步就业意向287人次。

　　在中山市助尔达科技有限公司的展位前，该公司人力资源部主管黄招连忙得不亦乐乎。“我们不仅招人，更‘投资人’。”黄招连透露，该公司建立了完善的内部晋升通道，每年更是投入四五十万元用于人才培养。一线的新员工也有机会成长为技术骨干或管理干部。

　　与以往单纯的递简历、问薪资不同，现场求职者表现出了对“技能增值”和“职业发展”的更高关注。来自珠海一所大学的应届毕业生文同学在展位间穿梭，他期望的起薪在四五千元，但坦言“企业的培训体系和发展机会同样重要”。

　　石岐站活动，是中山市“找好工·再返乡”系列线下招聘活动的第四场。现场除了组织重点企业开展招聘、开设两堂技能体验课，还同步联动多部门开展政策咨询。工作人员现场重点解读社保补贴、人才奖励等惠民政策，并向求职者介绍“AI求职小助手”。

　　记者了解到，自1月10日中山市“找好工·再返乡”系列活动全面铺开以来，已先后在小榄、三乡、坦洲等镇街开展线下招聘活动，以“现场+直播+技能+政策”多元服务模式精准发力，联动“线上+线下+赴外招聘”三路推进，累计释放岗位超1.4万个，为返乡务工人员等重点群体搭建高效就业对接平台，不仅帮助务工人员提前落实岗位、安心返乡，更助力企业提前锁定返岗人力，以暖心举措和精准服务推动人才就业，实现就业增收、企业用工、民生发展多方共赢。这样的就业服务，也将“投资于人”的链条从前端的职业指导、技能培训，直接延伸至后端的岗位对接与政策扶持，形成了服务闭环。

　　市人社局相关负责人表示，“今年的创新在于将技能培训深度融入招聘场景，让求职者在找工作的同时就能体验技能、学习技能，实现‘在培训中找工作，在找工作中学技能’的良性互动，真正做到‘投资于人’。”据透露，春节后，市人社局还将组织开展超百场线上线下招聘活动。