党的十八大以来，习近平总书记把宣传思想文化工作摆在治国理政的重要位置，围绕新时代文化建设提出一系列新思想新观点新论断，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的文化篇，形成了习近平文化思想。本文旨在探讨如何将习近平文化思想融入国有企业文化建设中，推动国有企业高质量发展。

　　■习近平文化思想对国有企业文化建设的意义

　　习近平文化思想是在继承发展党成立以来领导文化建设探索成果和宝贵经验的基础上，在新时代文化建设的伟大实践中形成并不断丰富发展的，是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结。习近平文化思想既有文化理论观点上的创新和突破，又有文化工作布局上的部署要求，明体达用、体用贯通，明确了新时代文化建设的路线图和任务书，标志着我们党对中国特色社会主义文化建设规律的认识达到了新高度，表明我们党的历史自信、文化自信达到了新高度，并在我国社会主义文化建设中展现出了强大伟力，为做好新时代新征程宣传思想文化工作、担负起新的文化使命提供了强大思想武器和科学行动指南。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须做强做优做大。文化与经济和政治相互交融，文化的交流与传播日益频繁，各种思想文化相互激荡，员工思想空前活跃。国有企业文化建设是国有企业建设的重要组成部分，是国有企业高质量发展的重要支撑，把习近平文化思想融入国有企业文化建设，是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是国有企业核心竞争力的重要组成部分是国有企业建设发展始终沿着正确方向前进的有力保证，是铸牢国有企业的“根”和“魂”。

　　■加强国有企业文化建设的重要性和紧迫性

　　企业文化通常指企业在生产经营实践中形成的、为全体员工所认同并遵循的、体现企业精神风貌的价值理念和行为准则。企业文化是在长期的发展中形成和发展起来的，并为全体员工所认同和遵循，以一定的环境和制度作为保障，并随着社会政治、经济、文化及技术的发展而不断丰富和完善。一般的企业在进行企业文化建设时，通常会面对例如缺乏明确的企业文化战略、员工参与度低、文化与业务不匹配等问题挑战。而国有企业文化建设，面对的困难和挑战更加复杂。早在2005年国务院国资委在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中就提出了“深化改革、扩大开放和完善社会主义市场经济体制的新形势，使中央企业既面临良好的发展机遇，又面对跨国公司和国内各类企业的双重竞争压力，迫切需要提高企业管理水平和提升企业竞争能力”。党的十八大以来，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，国内外形势发生深刻复杂变化，风险挑战明显增多，国内经济发展进入新常态，不平衡、不协调、不可持续问题更加突出；各种思想文化渗透交锋激烈，意识形态领域“看不见的战争”无处不在，为此，要深化国资国企改革，增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，发挥好国有企业在推动经济高质量发展中的重要带动作用，应对外部环境不确定性增强的严峻挑战，这当中，必不可少的环节就是加强国有企业文化建设。

　　■如何把习近平文化思想融入国有企业文化建设

　　2013年8月，在党的十八大后首次全国宣传思想工作会议上，习近平总书记强调“意识形态工作是党的一项极端重要工作”。2023年10月，习近平总书记对宣传思想文化工作作出重要指示指出，宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。因此，在国有企业建设中，应该充分认识到企业文化的重要地位和作用，积极培育和建设符合自身特点的企业文化，以提升企业的核心竞争力和市场价值。要建设好、发展好国有企业，就要把习近平文化思想融入国有企业文化建设。笔者认为至少要做好以下三个方面工作：

　　一是牢牢把握社会主义意识形态在国有企业文化建设的领导权。习近平总书记在十八届三中全会第一次全体会议上的讲话时指出：“必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落，否则就要犯无可挽回的历史性错误”。面对改革发展稳定复杂局面和社会思想意识多元多样、媒体格局深刻变化，国有企业党组织在进行文化建设时，必须牢牢把握社会主义意识形态的领导权。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在真学真懂真信真用、深化内化转化上下功夫。巩固奋进新时代的主流思想舆论，以强信心为重点加强正面宣传，提高舆论引导能力。意识形态决定国有企业文化前进方向和发展道路，那就是必须建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体国有企业员工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。要加强理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入国有企业每一个员工的心。坚决有效防范化解意识形态风险，敢于亮剑、敢于斗争。

　　二是坚定文化自信为国有企业文化建设提供强大的精神支撑。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上讲话时指出：“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。在5000多年文明发展中孕育的中华优秀传统文化，在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识”。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。文化自信是基于中华民族历史发展而生成的对于中华文化的信心和信念，是国有企业文化建设的强大精神支撑。自信自立是主体精神独立、精神主动的一种积极状态。自信才能自立，自立方能自强。坚持以习近平文化思想为根本遵循，更加坚定文化自信，必将使我们更好地坚持走自己的路，构筑中国精神、中国价值、中国力量，实现精神上的独立自主，始终保持国有企业文化蓬勃生机和旺盛生命力。

　　三是将“以人为本”的理念贯穿国有企业文化建设始终。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话时指出：“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求”。2007年，时任上海市委书记的习近平在与国有企业负责人座谈时也曾指出“要大力加强企业社会责任建设，要以人为本，切实维护好广大职工的合法权益，全心全意依靠工人阶级，让广大职工群众共享国资国企改革发展的成果，调动广大职工群众参与国资国企改革发展的积极性”。国有企业文化建设需要坚定以人为本的信念，始终将员工的合法利益放在首位，培养员工的主人翁意识和增强社会责任感，激发员工的工作热情、创新精神和团队合作精神；秉持着全心全意依靠员工群众的原则，致力于构建员工成长平台，提供广阔的职业发展空间，充分挖掘员工的潜能，尊重每一位员工的劳动付出、知识积累、人才智慧和创造力；要用美好的未来前景鼓舞员工，用宏伟的事业目标凝聚员工，用科学的激励机制激励员工，用优美的环境熏陶员工。

　　把习近平文化思想融入国有企业文化建设中，努力建设符合中国特色社会主义先进文化前进方向，具有新时代特征、丰富管理内涵和特色的国有企业文化。坚持以人民为中心的工作导向，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，促进国有企业的高质量发展，为发展壮大国有经济。同时，我们也应该认识到，国有企业文化建设是一个长期的过程，国有企业文化发展需要不断探索和实践，才能更好地满足人民群众的需求和国有企业发展的要求。

　　作者系中山管信智汇物联

　　有限公司副总经理