2023年初，中山市委经济会议提出打造新时代中山“十大舰队”，夯实制造业家底，其中包括大力发展美居产业集群。中山拥有中国办公家具重镇、中国红木产业之都等国家级产业基地，2022年集群产值达900亿元。为了解中山家具（家居）企业高质量发展情况、分析企业遇到的困难，国家统计局中山调查队2023年5月初对61家家具（家居）企业进行调研。从企业基本情况进行分析，剖析企业发展面临的困难，并从强规划、增动力、降成本、发展“新经济”等方面提出加快推进家居产业高质量发展的意见建议。

　　■一、家具（家居）企业发展态势向好

　　(一)技术水平较为领先，经营策略积极

　　创新是企业发展的永恒主题，企业必须不断创新才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，踏上快速、持续发展的道路。受访企业加强产品研发，技术水平较为领先。3.3%的受访企业达到国际同行业先进水平，32.8%达到国内同行业领先水平，55.7%达到国内同行业平均水平。受访企业对未来有信心，经营策略积极。在今后两年经营策略方面，可多选情况下，83.6%的受访企业表示加强研发，不断提高产品质量；29.5%计划淘汰现有产品，研发或引进技术含量更高的新产品；6.6%表示在保持现有产品生产不变的同时，计划投资跨行业生产经营；1.6%准备退出现在行业，全面实施跨行业生产经营。板芙镇木制品有限公司表示，对前景信心较足，2023年投入40万元引进一批新设备，购买两台组装机器，有效提高企业的生产效率，组装产品时间缩减20%~30%；购买一台大型净水器解决企业污水处理问题，处理污水成本下降50%。

　　(二)积极推进自动化智能化，提质增效明显

　　面对人工成本的不断攀升和激烈的行业竞争，受访企业积极推动自动化和“机器换人”等智能化转型，较好实现减员增效，产品质量明显提升。21.3%的受访企业基本完成自动化改造，26.3%的受访企业生产流程一半实现自动化，34.4%的受访企业少量或局部实现自动化生产。实施“机器换人”的受访企业产品质量选择“较强”以上的占77.8%，高出没有实施的受访企业12.4个百分点；受访企业产品议价能力选择“较强”以上占55.5%，高于没有实施的受访企业26.3个百分点。某家具行业协会会长表示，“机器换人”改变过去传统的生产模式，可减少技术工种的使用量，生产的榫卯等部件比人工更精准。小榄某办公家具企业表示，实施“机器换人”提高产品质量，拉开与其他企业的差距，2023年继续投入300万元的资金用于“机器换人”。

　　■二、意见及建议

　　(一)出台产业规划，加大宣传力度，更好整合美居产业发展

　　一方面，以培育发展“新十大舰队”为契机，以古镇灯饰、大涌红木、小榄办公家具为突破点，对中山家具（家居）产业进行深度规划。另一方面，积极借鉴佛山“有家就有佛山造”的大宣传模式，由“单打独斗”向“联合作战”转变，将城市的美誉度与中山美居产业进行深度绑定，打造中山泛家居产业的城市产业品牌。同时，将分散的灯饰、红木家具、家电等展会整合为“中山美居展”，协同联动，形成合力。

　　(二)增加产业发展动力，减轻经营成本，进一步推动产业提质增效

　　实体经济是经济发展的根基，在要素资源有限的条件下，必须淘汰落后产能，坚持转型升级，助推家具（家居）产业变革。一是以智能化赋能工业迭代升级，大规模推行智能制造示范工程，大力鼓励并支持企业进行技改、应用智能化、数控化装备。二是锻造全产业链协同发展新模式，财政设立家具（家居)产业集群基金，鼓励中小企业与龙头企业协作配套，对协作项目予以奖励，促进本地龙头企业和中小企业实现产能配套生产。三是引导加强品牌建设，提高产品竞争力。中山家具款式和质量上有一定优势，可重点培养本地设计师或引入一线城市的优秀设计师，保持创新热度。

　　(三)深入发展“新业态”“新模式”，助力产业拓展市场

　　大力发展平台消费、跨境电商、智慧零售等消费新业态和新模式，推动先进制造业和现代服务业深度融合发展，撬动经济新增长。一是紧抓新零售，打造高效能的网上商城。推动实体零售业向体验化、智能化、服务化转型，鼓励实体店与互联网业态组合发展，通过线上线下的深度配合与消费者构建深度联系，让大数据直接服务于零售活动。二是推动传统产业与“互联网+”有效融合。深度整合家具（家居）业务的商品与服务能力上线“中山美居”频道，打造家居一站购的线上专属场景。

　　(四)重视产业人才引进和培养，推动创新体系建设

　　坚持“以产聚才，以才促产”，创新人才培养和引进模式。一是弘扬“工匠精神”营造惜才爱才浓厚氛围。参照“粤菜师傅”评选激励模式，举办“香山工匠”职业技能大赛，让各行各业一线工人参加竞赛，在全社会营造重视技能、重视技工的良好氛围。二是实施知识更新工程、技能提升行动。加强应用型本科建设，深化校地人才交流合作，通过职业院校培养、企业岗位培养、名师带徒等方式，鼓励支持企业与职业院校开展技术人才培养合作，在精准满足企业科研人员需求的同时，提高科研与实际的结合能力。