会上，深圳欣旺达电子股份有限公司产教融合管理部培训主管张军分享了该公司作为广东省产教评技能生态链首批链主企业的成功经验。他表示，产教评技能生态链建设，不仅极大地降低了企业的引才成本，还有效解决了“产业缺青年、青年缺岗位”的问题，实现产业与人才的双向奔赴。

　　据悉，产教评技能生态链建设，就是通过政府、院校、龙头企业三方联动的“三方九出八共”模式，即龙头企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理，推动企校共同制定培养标准、共同制定评价标准、共同招生招工、共同开发课程、共同培训、共同评价、共同激励、共同管理，为产业链建立从招生、培训、评价、就业到提升为一体的技能人才供应链，以打通技能人才培养“最后一公里”，一举多效解决“招工难”“稳工难”“技能提升难”“精准匹配难”等困境。

　　为加快省级链主单位的培养，我市采取了多项措施。其中包括组建一对一的专家服务团队，指导链主企业结合实际自主开展链员企业评价工作；对市级产教评链主培育单位镇街一对一辅导，优先支持开展学徒制培训工作；推进学生学徒制培训及技培生学徒制培训，并给予5000元至8500元不等的学徒制补贴，纳入我市紧缺工种目录的高级工以上的技能证书，补贴标准上浮30%。

　　截至目前，我市已有明阳、联合光电、铁塔中山分公司、中智大药房等7家企业入选广东省产教评技能生态链链主单位，涵盖新能源、高端装备制造、低空经济、健康医药等重点领域，覆盖超40家链员企业。