本报记者 付陈陈 通讯员 顾丽娟

　　■老板失联，工人工资无着落

　　林某等38人都是中山某酒店公司的工人，2022年该公司因经营不善停业，致使38名员工失业，共58万余元被拖欠。工人们无奈申请劳动仲裁，但却迟迟未收到工资，公司老板也不知所踪，为维护自身权益，工人们向中山市第二人民法院申请强制执行。

　　案件受理后，执行法官周斌第一时间采取网络查控等一系列执行措施，却发现该公司已经严重资不抵债。在前往该公司经营场所进行现场调查的过程中，他发现这个曾经辉煌一时的酒店早已人去楼空，现场只剩下床铺、台灯、桌椅、锅碗瓢盆、餐具酒杯等物品，由于这些物品太过陈旧且价值过低，如果进行强制拍卖，不仅成本高、耗时长，最终拍卖的金额也远远不够支付工人工资，无法达到最佳执行效果。

　　周斌法官便想到引导工人采取追加公司股东的方式追讨工资，但后来发现公司股东实缴全部出资，且法定代表人也是员工挂名担任的，而该公司负责人自仲裁裁决后就处于“失联”状态，工人们也不知公司其他股东的下落，致使案件推进困难。

　　■府院联动，“自行变卖”解纠纷

　　综合考虑之下，周斌法官充分运用现代化审判理念，决定先对酒店公司内的物品进行查封，并与政府联动，积极协调进行招商引资，希望引进第三方盘活被执行人中山某酒店。同时通过多种方式促使该公司实际控制人李某（化名）到院协商解决方案。

　　在法院与政府联合召开的多次协调会上，公司实际控制人李某认识到拖欠工人工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪的严重性，表示愿意配合政府的招商引资行动，争取引入第三方，盘活闲置不良资产，但又对公司内已被法院查封的资产处置存有顾虑。

　　李某表示，公司内查封的物品通过法院的司法拍卖程序，成交价值肯定不高，但如果能够让公司自行处置给专门经营酒店业务的第三方，能够提高成交价值，也能够使招商引资过来的第三方节省经营成本。周斌法官经过认真研判，同意在法院的监督下，公司方自行处置酒店内查封物品，所得款项转入法院指定的专项执行账户。

　　目前，经多方努力，38位工人58万余元工资款已全部收到，该案得以圆满执结。

　　■多方共赢，打造治理新格局

　　周斌法官介绍，“法院监督+自行变卖”财产处置模式主要针对事实清楚、关系清晰、双方均期望快速实现资产变现的案件，通过全程监督当事人“自行变卖”模式，大幅提高标的物处置效率，着力解决财产变现难问题，实现多方共赢。

　　此次“府院联动+自行变卖”新模式的成功实践，是中山市第二人民法院深入贯彻落实善意文明执行理念的具体体现。该模式通过政府与法院的联动机制，充分发挥了各自优势，实现了资源共享、信息互通，为解决执行难问题提供了新的思路和方法。

　　据统计，今年以来，中山市第二人民法院共办结涉欠薪类案件2437件，到位金额8261.5238万元，移送公安机关侦查欠薪犯罪6件。

　　接下来，该院将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断探索和创新执行方式，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。同时，也将进一步加强与政府部门的沟通协作，共同打造共建共治共享的社会治理新格局。