■现场：冲着“够威够力”来应聘

　　在招聘现场，记者见到了53岁的务工人员侯守云，她来自黑龙江省安达市。年前，通过中介机构，侯守云希望找一份普工工作。中介机构在阜沙镇调研后，认为威力电器公司待遇不错，且需要普工，便将侯守云带到威力电器公司门口，填写了招工表格，等待录用通知。

　　同样应聘普工的还有来自贵州的54岁的柴女士。年前，中介公司到贵州招人，柴女士听说是“威力电器”招人，便果断报了名。“小时候就在电视上看到过‘威力威力，够威够力’的广告，印象深刻，希望能与威力有缘分。”柴女士笑着说。

　　“公司采取了专车跨省接人，奖励有贡献的中介机构和带回新员工的老员工等多项有力措施，目前员工到岗率超过了90%。”威力电器有关负责人表示，威力电器公司近几年发展速度较快，今年仍需大量专业人才和普通员工。大年初八开工后，平均每天有超200人前来应聘，为招到契合公司发展的人才，公司提高薪资待遇、完善福利体系，为员工提供更好的工作和生活环境。

　　■现状：阜沙企业员工返岗率约为90%

　　据中山市人力资源和社会保障局阜沙分局局长梁炽斌介绍，截至2月8日，阜沙镇企业员工返岗率约为90%，部分企业员工返岗率接近100%。其中，威力电器、兴达电子等重点企业在全力招聘的同时，也开足马力赶制订单，力争实现首季“开门红”。

　　为解决用工难题，阜沙镇人社分局早在春节前就按照镇党委的部署，带领镇内5家重点企业负责人走访市内和附近城市的职业学院，并邀请学院招生办负责人到阜沙镇用工企业实地考察，搭建起校企合作的桥梁，有效满足企业对人才的需求。同时，阜沙镇还根据市人社局统一安排，发动镇内9家用工企业跨省（区）招聘，目前这些企业已派人前往贵州、湖南、广西等省区开展招聘活动。

　　阜沙企业也积极加大招聘投入，推出一系列激励措施。例如，老员工每带一名新员工返岗，可获得千元补贴；中介公司每介绍一名员工到厂，可获得500元奖励。这些举措极大地调动了各方积极性，为缓解用工荒注入强大动力。

　　本报记者 卢兴江 缪晓剑