随着数字经济与共享经济的发展，平台经济等新业态劳动者权益保障问题日益引发社会关注。“五一”国际劳动节来临之际，中山市中级人民法院发布三起涉劳动争议典型案例，聚焦新就业形态劳动者、网约车司机与网络主播等群体，通过精准司法裁判维护劳动者合法权益。案件涉及工资拖欠、保证金返还及违法解约赔偿等焦点问题，为新型劳动关系的认定与权益保障提供重要参考。

　　●抖音主播讨薪：口头约定工资获法院支持

　　2024年10月，田某入职中山市某灯饰厂担任抖音主播，双方口头约定月薪6000元加销售提成，但未签订书面合同。工作20天后，田某因厂方拖欠工资离职，主张欠薪3100元及提成400元。虽无法提供销售业绩凭证，但其提交的微信聊天记录显示，厂方经营者明确承诺薪资结构，录屏视频亦证实其直播账号归属企业。法院审理认为，双方存在事实劳动关系，判决企业支付3100元工资。因提成缺乏业绩数据支撑，故驳回该部分诉求。

　　本案主审法官表示，新就业形态劳动者由于在职时间短，双方未签订任何形式的协议，对与新就业形态劳动者建立合同关系的合同相对方、工资标准、出勤时间、应发工资数额等基本事实，新就业形态劳动者往往难以提交充足的证据予以证明，维权难度较大。本案中，法院综合运用逻辑推理和日常生活经验，对证据的真实性、合法性以及与待证事实的关联性予以审查，达到“高度盖然性”的证明标准，对新就业形态劳动者主张的合理部分予以支持，有利于维护新就业形态劳动者的合法权益。

　　●顺风车司机追讨保证金：合作协议难掩劳动关系本质

　　某新能源汽车公司以“合作经营”名义与12名司机签订协议，收取每人6000元违章保证金。根据协议，由该公司提供车辆，陈某等人按照该公司的服务规范，准时出车，公司每月固定支付报酬，报酬的项目包括基本报酬、奖励、补贴、提成等。该公司用其哈啰账号接顺风车的订单，抢单后发给陈某等人，陈某等人按公司的指示接送乘客，根据公司指定的行驶区域路线行驶，且须遵守公司制定的管理规章制度，每周休息时间固定，此外休息需要提前报备。后陈某等12人提起劳动仲裁，要求公司返还保证金及支付工资报酬等。

　　法院审理发现，12名劳动者虽与某新能源汽车服务有限公司约定为合作关系，但该公司对这12人存在明显的劳动管理行为，符合确立劳动关系特征，遂判决该公司返还全部保证金并补发欠薪。

　　本案主审法官表示，网约车司机虽为新业态从业者，但某些用人单位利用劳动者求职心切心理，借助平台渠道，招用顺风车司机，名为司机合作，实为劳动用工，收取不菲保证金，损害劳动者的合法权益。该系列案件的公正裁判，维护了新业态从业者的合法权益，制止用人单位企图以新业态用工之名规避劳动法律法规，侵害劳动者。

　　●网络主播被辞退：违法解约赔偿敲响用工警钟

　　刘某入职某公司任带货主播，约定试用期工资7000元，转正后8000元。任职期间，刘某的上班时间不固定，均由老板提前安排时间。25天后，公司以刘某未达其录用条件为由将其开除。刘某遂将公司诉至法院，要求公司支付剩余工资及违法解除劳动合同赔偿金。一审期间，公司未到庭应诉，但向法院提供了人员入职表、试用期不予录用通知书、直播历史数据等证据。

　　一审经审理后认为，双方成立劳动合同关系，刘某每天上下播时间、具体直播时间均由公司安排。公司提交的人员入职表录用条件处虽手写有“账号连续3天每天破1万”“每天有效直播4小时”等内容，但未经刘某签名确认，故公司以其不符合录用条件为由辞退刘某，属违法解除劳动合同，遂判决支持刘某的诉讼请求。

　　据了解，该案的裁判结果，有利于督促新业态用工单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，依法规范用工行为，同时也提醒劳动者应自觉增强证据意识，注意留存日常聊天记录、劳动关系凭证等证据，以确保发生劳动争议时更好地维护自身合法权益。