近期笔者参加了市委党校举办的科级干部培训班，在“因地制宜发展新质生产力”专题授课中，唐晓涵老师结合杭州“六小龙”创新生态以及我市部分企业数字化转型实践，对新质生产力质态和业态的阐述，让我对发挥工会优势，培育支撑新质生产力发展的现代化产业工人大军有两点思考。

　　一、新质生产力发展亟须高素质产业工人支撑

　　市委书记郭文海在今年全市高质量发展大会上指出，要“牢牢扭住构建现代化产业体系这个‘强基之要’”“让中山成为集聚人才的重地”。新质生产力的核心驱动力是科技创新，最终都要落脚到“人”的素质提升和效能发挥上。建设现代化产业体系，离不开掌握先进技术、具备创新能力、适应数字化智能化发展的现代化产业工人。老师课程中列举的实例，无论是杭州的创新生态还是中山企业的转型成功，背后都离不开高素质劳动者的支撑。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，拥有最广泛的组织覆盖和群众基础，必须在团结、引领、培育、服务现代化产业工人队伍中发挥关键作用，为我市抢占发展新赛道、构筑竞争新优势提供坚实人才保障。

　　二、工会要在服务大局中助力产业工人素质提升方面占据主动

　　近年来，市总工会在提升产业工人素质、服务新质生产力发展方面进行了一系列有益探索。一是打造适应新质生产力发展趋势的产业工人建功立业平台。推动“香山工匠杯”竞赛项目精准覆盖生物医药、智能装备、人工智能等新兴领域，特别是探索建立竞赛成果与技能等级认证直通机制，为技能人才成长开辟了更便捷的通道。二是深化产业工人队伍建设改革。通过制定《数智工匠培育与认定规范》团体标准，并投入专项资金支持重点工匠学院建设，为培育高技能人才、服务产业升级等方面提供有效路径。开展“劳模工匠助企行”活动，组织高技能人才深入企业解决技术难题、提升生产效能。三是抓牢产业工人思想引领与服务保障。打造“香山工人大思政课”品牌，加强对职工的思想政治引领，引导其理解新质生产力、投身现代化建设。着力推动能级工资和技术工人薪酬激励，切实维护技术工人合法权益，激发其创新创造活力。

　　基于上述工作基础，笔者认为工会必须发挥好组织优势，在培育支撑新质生产力发展的现代化产业工人大军占据主动。一是在强化技能人才培养上占据主动。动态调整和优化“香山工匠杯”竞赛项目设置，显著增加人工智能应用、先进制造等新质生产力核心技能的竞赛比重和深度。推动工匠培育体系与重点产业链、龙头企业深度融合，支持建设特色工匠学院或产教融合基地。二是在发挥劳模工匠示范引领作用中占据主动。拓展深化“劳模工匠助企行”内涵，在解决具体技术难题的基础上，更加注重帮助中小企业和传统企业建立长效创新机制。对受外部环境冲击较大的企业，工会应主动介入，加强职业技能培训和稳岗就业帮扶。三是在激发产业工人创新活力中占据主动。在推进集体协商工作中，引导和鼓励企业将职工的技术革新、工艺改进、合理化建议、专利发明等创新成果，在薪酬分配、专项奖励、职务晋升等方面予以充分体现。加大在新质生产力领域作出突出贡献的劳模工匠、技术能手和创新典型的选树宣传力度，讲好中山产业工人的创新故事。

　　作者系习近平新时代中国特色社会主义思想进修班暨2025年中山市科级公务员任职培训班（第二期）学员