■上班戴耳机被辞退，法院判企业赔10万余元

　　员工上班戴耳机、短暂休息被辞退，公司需支付赔偿金吗？中山某公司就因以此为由单方解除劳动合同，被法院判决支付赔偿金10万余元。据悉，黄先生于2021年入职该公司担任BD经理，实行不定时工作制。2024年4月，公司以其上班期间戴耳机、偶尔睡觉等“玩忽职守”行为为由，发出《解除劳动合同通知书》。黄先生不服仲裁结果，于2025年诉至法院。

　　法院查明，黄先生佩戴耳机是为保障线上会议和客户通话质量，符合岗位工作需求；其每日工作时间远超8小时，公司未规定午休时间，偶尔短暂休息未影响工作完成，且公司无规章制度禁止上班佩戴耳机。法院认定，公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决支付赔偿金10万余元，该公司上诉后，市中院终审驳回上诉、维持原判。

　　案件承办法官梁华乔提醒，用人单位在行使管理权时，应遵循合法、合理的原则。规章制度应明确具体，处理员工行为时需充分考虑其岗位特性、工作实际情况及行为本身的合理性，体现管理必要性与对劳动者权益的保障。

　　■“挂靠”残疾人避残保金，公司索偿被驳回

　　除了职场日常管理纠纷，残疾人就业保障领域的违法用工行为也受到司法规制。中山一电器企业为规避残疾人就业保障金，与残疾人签订劳动合同却不安排实际工作，事后索偿被法院驳回。

　　2024年7月，该电器公司由人事主管策划，通过小榄残联推荐招录残疾人黄某，签订劳动合同约定月工资1900元，却未安排其实际工作，仅按最低工资标准支付工资并缴纳社保。该公司此前已有类似“挂靠”行为，以此维持残疾人用工数量、规避残保金缴纳义务。后公司与人事主管解除劳动合同，以虚构入职造成损失为由，诉请撤销解除协议并追回已支付的工资及社保费用。

　　法院审理认为，该公司利用残疾人弱势地位，以“挂靠”方式规避法定义务，严重侵害残疾人平等就业权，损害社会公共利益，其支付的款项属违法给付，不受法律保护，最终驳回公司全部诉讼请求。

　　市中级法院法官梁艳凤提醒，残疾人与其他公民一样，享有平等的劳动权和获得劳动报酬的权利。用人单位应依法履行录用残疾人、安排其实际劳动的法定义务，不得通过“挂靠”等方式规避残保金缴纳义务，否则将承担相应法律后果。

　　■产假返岗遭单方调岗，企业违法解雇需担责

　　女职工产假返岗权益同样受到司法保护。彭女士产假返岗后遭单方调岗，拒绝调岗被解雇，法院认定公司违法，判决其支付赔偿金及工资差额合计13万余元。

　　彭女士2009年入职某电机公司，工作16年余。2024年3月，彭女士剖宫产生育休产假，10月返岗后，公司以经营困难、原生产管理岗位取消为由单方调岗，却未明确新岗位工作内容、薪酬待遇等关键信息。彭女士拒绝调岗并要求提供原岗位劳动条件，遭公司推诿。2025年3月，公司在其哺乳期届满前一日，以拒绝接受工作安排为由将其辞退。彭女士诉至法院，主张相关权益。

　　法院审理认为，公司未能举证原岗位确已取消，调岗未与彭女士协商，亦未明确岗位核心信息，辞退行为构成违法解除。一审判决公司支付赔偿金113417元及工资差额8707.05元，公司上诉后，二审法院维持原判。

　　市中级法院法官赵娟提醒，用人单位对劳动者调岗，需满足“协商一致”或“合法行使用工自主权”的条件，即基于生产经营需要、调岗后薪资基本相当、无侮辱性惩罚性，且需明确告知劳动者新岗位核心信息。女职工产假返岗后有特殊生理和心理需求，用人单位应给予理解包容，不得单方违法调岗后以“不服从安排”为由解雇。

　　中山中院相关负责人表示，将持续发挥司法裁判引领作用，严格依法审理劳动争议案件，既维护劳动者合法权益，也支持企业正当管理行为，引导劳资双方守法履约、互信共赢，为全市劳动关系和谐稳定提供坚实司法保障。

　　本报记者 张房耿 通讯员 朱静漪