今年8月，省职业技能服务指导中心印发《关于进一步支持我省企业高质量开展技能人才自主评价工作的通知》，鼓励企业根据人才规划和岗位需求，进一步优化自主评价的方式和流程。这是广东首次出台政策明确企业开展技师直接认定的流程。

　　根据通知，企业可根据员工岗位职责、工作表现、工作业绩等综合指标，打破学历、资历、年龄、比例等限制，直接认定员工为初级工、中级工、高级工、技师及高级技师，解决了技师评价门槛高、技术难等问题，有效为企业减负赋能，畅通技能人才成长通道。

　　截至目前，全市275家规模以上企业成功备案。全市企业员工累计超8万人次参加职业技能等级认定，高级工及以上占比37.3%，技能人才结构逐步优化，更多企业一线技能岗位员工获得技能等级证书，享受相应的福利待遇。

　　“对于技术人员来说，通过科学评定获得证书，可以获取津贴，并使个人能力得到认同，清晰自身发展路径和提高工作积极性。对于企业来说，企业自主评定适用性更高、操作更加便捷高效，能够提高员工稳定性。”中荣印刷企业代表表示。广东长虹电子有限公司代表则认为，自主评价的模式充分发挥了企业的主动性，备案工种匹配度高。职业工种的多样性也使企业更易找到契合自身产品的工种。

　　“根据《中山市新时代人才高质量发展二十三条》，高技能人才可申报综合领域特聘技能人才评定。高级技师及以上可享受子女入学优待、医疗服务优待、住房安居保障等政策。”市人力资源社会保障局有关负责人表示，接下来，该局将继续深化推进“新八级工”制度，指导企业进一步完善技能人才培养、使用、评价和激励机制，激发企业技能技术人才的活力，实现人才链和产业链共振发展。