中山职院党委副书记、校长王忠作题为《育人为本 科教融汇 服务湾区 为建设特色鲜明产教融合高水平职业大学努力奋斗》的科研工作报告。

　　科技是第一生产力，人才是第一资源。创新是第一动力。中山职院副校长高慎淦介绍，“双百行动”以产教融合为重点，科教融汇为方向，发挥博士、教授等高层次人才面向中山经济主战场提供服务，引进孵化科技型企业入驻大学科技园建立产教融合共同体，促进人才链、创新链、教育链、产业链“四链融合”，促进教育、科技、人才“三位一体”融合发展，服务中山强镇兴村和高质量发展。

　　具体做法就是双管齐下，一方面，组织超100名博士、教授对接企业（含党政机关、事业单位），从党建引领、技术服务、咨询培训、文化建设、人才支持等方面，开展深度合作对接，切实服务区域经济社会发展，为科教融汇、专业建设、人才培养等提供有力支撑。

　　另一方面，大力引进与学校专业联系紧密、具有发展潜力的企业进驻中山职院大学科技园，在孵在园企业达到100家以上，深化入园企业在技术、成果、人才等方面与学校的实质性联系。健全完善大学科技园产教融合机制，共建“校中厂”“厂中校”，促进专业与企业深度融合，助力打造产教联合体和产教融合共同体。

　　此外，推动校企共建技术创新中心、研发中心、共性技术服务平台、产业学院、产教融合实践中心等。

　　据了解，中山职院近几年加强了高层次人才引进和培养。

　　根据学校十四五发展规划和人才强校工作要求，每年引进20名左右博士，支持教师在职攻读博士学位，使在职博士达100人以上。

　　校方要求现有博士、教授及在读博士即日起3个月内完成企业走访并确定对接企业，新引进的博士教授于入职3个月内完成企业走访，6个月内确定对接企业。原则上每名博士、教授对接2家及以上与专业相关的企业，优先对接中山市的企业、科技型中小企业。明确对接企业后，博士要与对接企业签订服务协议，约定服务期限、服务目标和企业支持措施等事项。要聚焦重点行业、龙头企业、关键环节、特色镇街和村（社区），打造8个以上博士、教授领衔的强镇兴村服务团，6个月内完成对接、签约和挂牌，形成聚集效应和规模效应，快速取得实效，擦亮“百博入企”行动的特色品牌、金字招牌。

　　在深入推进“百企入校”行动上，积极引入优质对口企业入园孵化，促进企业和专业融合发展，强化成果转化和技术服务。

　　王忠介绍，中山职院大学科技园被省科技厅、省教育厅联合认定为广东省省级大学科技园，科技园内的中山市大学生创业孵化基地获评人社部“全国创业孵化示范基地”和科技部“众创空间”，成为广东省一流高职院校中首家建成的省级大学科技园，首家拥有两个国家级招牌的大学科技园。科技园累计孵化企业700多家，其中高新技术企业23家，营收超亿元企业1家，产教融合型企业2家。现有在园在孵企业60多家，企业年营收1亿多元，提供就业岗位数400多个。

　　耿海鹰 晏飞